委员会申诉,请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金。2005年10月10日,佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会裁决:一、被诉人建兴公司 年3月进入建兴公司工作,至2005年8月2日止,其劳动场所、工资发放方式、工资待遇标准等均未更改过。建兴公司与陈某甲、陈某乙、 ...
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委员会申诉,请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金。2005年10月十日,佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会裁决:一、被诉人建兴公司应 年4月进入建兴公司工作,至2005年8月2日止,其劳动场所、工资发放方式、工资待遇标准等均未更改过。建兴公司与陈某甲、陈某乙、 ...
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十五条约定:“终止和解除劳动合同时,甲方(即佛山市建行)应当书面通知乙方(即何某某),生活补助费和经济补偿金按有关规定的通知标准执行。”2004年,佛山市 争议的关键是:本案何某某提出要求佛山市建行支付解除劳动合同经济补偿金的申请是否已超过法律所规定的申请劳动仲裁的期间,佛山市建行是否应向何某某支付 ...
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,双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示,且不违反法律强制性规定,故合法有效,双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准,因未能举证 规定为劳动者提供医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。原、被告就是否应支付解除劳动合同经济补偿金及医疗费用损失的25%的额外经济补偿金 ...
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,原告遭解雇再去就业尚需一定时间,其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金,合情合理,符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条 证据证明,不能成立的。二、上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同,不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订 ...
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请求理由不充分,原审法院不予支持。住房公积金由国家相关部门处理,不属于劳动争议范畴,原审不予处理。失业人员档案保管费虽然法律没有明文规定由谁负担,但 在判决发生法律效力后5日内,向林某某支付解除劳动合同经济补偿金差额1698.48元及50%的经济补偿金849.24元,共计2547.72元;二、佛分公司 ...
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十二个月平均工资为1325元,对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职三依公司至2011年1月终止为三依 休假,故还应当向张某支付日工资的另200%的工资,原判认定的休假天数、日工资标准及应补偿的工资数额,符合法律规定。张某已领取正常工资期间的工资,故对 ...
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年5月31日期间延时加班工资人民币3,899.50元;2、解除劳动合同经济补偿金2,247元。 被告XX公司辩称:原告所在门店一直以来执行的上班时间为 劳动行政部门调查时业已确认原告病假工资正确的计发标准,但被告直至2009年12月14日,即原告要求解除劳动合同时仍未发放原告2009年10月份工资,显 ...
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、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同,现被告要求支付经济补偿金,于法无悖,原告应按照双方合同约定的工资标准结合被告的工作年限支付经济 某汽车旅游客运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱某甲解除劳动合同经济补偿金7,200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《 ...
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月,被告公司停工停产,每月只发放原告290元至740元不等的工资。按最低工资标准960元计算,被告应补工资差额1500元。2009年7月,被告以原告旷工为由 ,而非辞退。此外,双方一致认可,如被告应支付解除劳动合同经济补偿金,则具体金额按960元/月的标准,计算1.5月。 上述事实,有仲裁裁决书、劳动 ...
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