某件没有双方当事人的签名，不予认可。对于情况说明中服从经理工作部的管理和安排，按时上下班，遵章守纪属实，其他的不认可。 被告宋某辩称：2001年3月1日被告 年6月至2001年12月底签订了第二次合同，截止到目前，被告在原告工作单位工作年限未中断。被告的劳动报酬按《打印登记表》汇总打印金额，再按总金额 ...

的职工介绍，到上诉人处从事煤矿井下作业工作，在工作期间服从上诉人的管理，按照上诉人的要求领取井下作业器材，下井作业。虽然被上诉人童某在上诉人单位工作第一天便发生井下事故，双方未签订劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作，接受上诉人的管理和安排下井作业这一事实，符合劳动和社会保障部 ...

外企人力资源服务上海有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人俞某，该公司工作人员。 原审第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司。 法定代表人x，董事 某表示无异议。 就北京外企上海公司主张吴某工作期间多次违反劳动纪律，且不服从用工单位的正常工作安排的事实，北京外企上海公司向法院提供了：1 ...

外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动 规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司安排，故认为原告解除劳动合同属违法解除。被告表示原告发送的邮件中大部分是 ...

被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付 内待遇不变，过后再协商。经被告多次做工作，原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，在劝告、公告、耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月10 ...

被告上海××物业管理有限公司辩称，原告在被告处××大厦担任保安工作，因被告临时要求原告顶班，原告不服从安排，没有正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同 办公室电话与原告手机沟通顶班事宜的电信费账单、由于原告未去××小区顶班被告安排其他员工去顶班的情况证明及2008年9月10日对原告的行为作出解除 ...

我就回家了，其他几次我都没有去。 3、平顶山平运汽车运输有限公司及其下属单位出具的材料、长途汽车站派出所接处警登记表及情况说明、证人潭XX、孙XX、张XX、 ，有钱、有势，人多，敢闹事，不服从公司管理，垄断线路，欺压业主，政府对少数民族也有优惠政策，使公司的正常工作无法进行，处于瘫痪。 （8）证人任 ...

虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，应受法律保护。洁具公司以不服从工作安排为由解除与李某甲的劳动关系，但未能提供相应的依据，理由不成立，应 和履行义务，因此洁具公司解除与李某甲的劳动关系也应符合法律所规定的用人单位得以解除与劳动者劳动关系的条件并应按照法律所规定的程序进行。同时，根据最高 ...

日交接完毕。另，从同年6月份开始，原告没有安排被告担任会计工作。2001年2月12日，原告以被告不服从组织安排、拖延交帐时间以及撕毁帐本为由，并经 最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

从常理可知，没有任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示 餐补贴100元，绩效工资100元)；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方应安排乙方补休或支付相应加班工资：乙方要求 ...