经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、养老保险结算单、2009年度年终奖计算发放公告、证人肖某某 》第二条的规定，判决如下： 一、原告XX（上某）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX经济补偿金x元； 二、原告XX（上某） ...

知晓此项决议的规定，并且不能用十年前的标准来计算加某工资。应按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假 ）接到裁决书后，双方均表示不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为：现代企业制度赋予用人单位自主经营管理权，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位 ...

起计发，退休后一切待遇按上级有关文件精神执行。 6、《陆某某同志养老金支付项目》和1999年7月8日《雷山县国营企业离退休(职)退休费发放清册》，证实 。 本院认为，雷山县对外经济贸易公司属小型国营企业单位，执行的工资制度系企业工资制度。原告陆某某属企业干部身份，其在雷山县对外经济贸易公司执行的工资 ...

。由于中宝公司拖欠了易某某2003年11月9日之后的工资，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，中宝公司应按拖欠工资总额的 收入。从双方当事人所举出的证据来看，中宝公司并未举出有关工资支付凭证证明易某某在企业正常生产情况下的月平均工资；而易某某则举出了中宝公司因企业经营发生 ...

11月30日。2010年11月30日以后办理辞职的人员及非本办法规定的富裕人员，一律不支付任何奖励。2010年11月23日，陈某向南车长江公司所属的 《国有企业富余职工安置规定》第十一条“由企业发放的生活费，在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自某确定，但是不得低于省、自某、直辖市人民政府规定的最低 ...

法律没有规定的，应当遵守国家政策”及《建设领域农民工工资支付某理暂行办法》第七条：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备 反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应当承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定和2004年10月29日国务院办公厅转发建设部等部门《关于 ...

出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含 日至2009年12月31日，按照原告在劳某合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月=1457.40元； 2.根据《劳某 ...

的处理决定。因此，原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。 被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班三 之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据 ...

的单位，由社会保险经办机构按国家规定的事业单位离退休费标准支付养老金。离退休人员的基本养老金调整按企业的办法执行。2002年2月6日，劳动和社会保障部、 ，退休前上诉人为助理工程师，职务为副科级（行政18级）、并在当年工资套改（工资套改依据：劳动部“劳人新[1985]X号”文件）后按副处级享受福利待遇 ...

；8、支付2003年10月21日至2009年3月11日平时延长加班工资差额11,850元。庭审中，原告放弃第8项诉讼请求。 被告上海某企业有限公司 财产保险股份有限公司领取了工伤保险待遇20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予 ...