年及2009年应休未休年休假工资2059.68元。 被告谢某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。其次，被告在职期间，原告从未安排被告休年休假，依法应当支付被告应休未休年休假工资。被告认为，仲裁 ...

及2009年应休未休年休假工资3089.52元。 被告冯某某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。其次，被告在职期间，原告从未安排被告休年休假，依法应当支付被告应休未休年休假工资。被告认为，仲裁 ...

给原告4104元生育津贴。原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。原告违反公司 工作制，采取轮休或调休，同时根据公司规定，加班必须提前履行审批手续后才可加班。因此，不应支付原告加班工资、年休假工资。 围绕其主张，被告向本院 ...

日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决，裁决新桂公司支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元；驳回兰某其他仲裁请求。兰 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二） ...

，并未全某支付保险补贴。工作期间一直没有休年假，公司从未支付未休年假工资。同意仲裁裁决，请求法院驳回圣威龙公司的全某诉讼请求。 一审法院经审理查明：孙某于 期间未缴纳养老保险的赔偿金。孙某在职期间，圣威龙公司未安排其休年休假，圣威龙公司主张孙某年休假工资已以红包的形式足额支付，但未就此主张向法院提交 ...

六天，被告未支付加班费。2009年原告休年休假2天，2010年未休假，被告未支付年休假工资。2006年9月至2010年7月，被告从未支付高温费。2010年7 鸿泰公司与被告系关联企业，被告未能举证证明鸿泰公司安排了原告休假或者支付了年休假工资，故原告与鸿泰公司签订劳动合某的期限也应当视为原告在被告处的 ...

双方劳动合同关系。原告在上班期间，被告从未为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等保险费用，也未按法律规定给予年休假以及探亲假等福利待遇，请求法院判令 ，原告日工资为73元，日工资收入的300%年休假报酬为2190元。 本院认为：被告义马煤业集团股份有限公司热电公司是被告义马煤业集团股份有限公司的分公司，在 ...

年1月工资。原告提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排被告15天年休，应支付带薪年休假工资。故不同意原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。 经审理 、工资单、年休假证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等 ...

建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外，多休息了10天，应 发放至员工手中，原告对加班工资从未提出过任何异议，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年12月24日，被告与某某公司签订了期限为2007年 ...

请求，依据不足，本院实难支持。 关于原告主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年 （上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高x年度及2009年度年休假工资1,064.79元； 三、被告A（上海）有限公司于本判决生效之日 ...