9月17日，庄某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求好德公司支付2009年5月至9月期间双休日加班工资人民币(以下币种均为人民币)6,062.40 74元。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的 ...

至每周五都要求加班1-4小时，此外有时候周六和周日单位也要求加班且从未支付过加班费。工作期间，原告也从未享受过带薪年休假，单位也未按照法律规定 年12月3日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付2006年11月15日至2009年9月24日期间的双休日加班工资和平时加班 ...

1日至2009年10月20日期间的平时延时、休息日加班费应为x.07元，被告也未支付。因原告申请劳动仲裁后，仲裁裁决未支持原告的所有请求 年2月的综合保险费合计687.60元； 二、被告某某生物技术工程有限公司应支付原告赖某某解除劳动合同经济补偿金3334.20元、2009年10月工资806.59元、 ...

；被告欠原告2008年6、7月份工资，双方一致认可为1479.18元；被告支付原告节假日补助包括2008年春节补助360元、春节福利133.33元，2008年4 高某某节假日补助853.3元，郑州天瑞水泥有限公司已超额支付节假日加班费。原审法院对上诉人高某某的该项请求判决正确。综上，因高某某未举证证明 ...

驳回被上诉人该项请求的上诉理由成立，本院予以采纳。二、关于上诉人是否应当支付被上诉人加班费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日 发生劳动争议后才申请劳动争议仲裁。因此，被上诉人对于2008年4月30日前加班费的主张在申请仲裁时已经丧失了仲裁时效，故应不予支持。而对于2008 ...

提供事实依据。曹某某称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日下午 仲[2005]X号仲裁裁决书，裁决：一、鞋业公司在本裁决书生效日起十日内支付曹某某正常工作日加班工资3489.01元、星期日的加班工资差额2370.21元及相当于 ...

。潘XX未能提供证据证明其加班的事实及加班天数，潘XX要求联众家具厂支付加班费x元证据不足，不予采纳。因双方均未能提供证据证明造成合同解除是 工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘XX以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准，是 ...

另外给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 时间制，在上诉人的实际工作时间不足8小时的情况下，根本不存在加班费的支付问题。三、关于是否存在扣罚上诉人李某某劳动工资1800元的问题。 ...

时间制，在上诉人的实际工作时间不足8小时的情况下，根本不存在加班费的支付问题。三、关于是否存在扣罚上诉人赖某某劳动工资2000元的问题 。上诉人要求被上诉人补缴社会保险费，应向社会保险部门申请处理。上诉人要求被上诉人支付旅差费、误工费缺乏法律依据，本院不予支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

保障部制定了《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系 证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交 ...