。鉴于工程部的矛盾根源复杂，简单的绩效考核无法反映员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议 的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除 ...

日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现被告对劳动仲裁不服，故起诉请求判令：1 的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上 ...

可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障原告身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬；被告依法规定的各项规章制度应向原告公示；原告应遵守被告制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 ...

减发的原因理由亦都清楚，被告该三个减发决定没有违反劳动法律法规及规章，符合被告企业管理的规章制度，是有效的企业行为。并且原告庭审中明确表示2002年5 。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、 ...

婚假、7天的护理假及9天的年休假。郑州市社会保险事业管理局出具的原告基本情况信息资料显示，原告于2007年10月参加工作，至今无欠缴月数，被告自 支持。 4、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 》第四条规定的应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的情况；由于双方之间不存在劳动关系，田某某所主张的经济补偿金和失业待遇的诉讼请求因缺乏 ...

。 申请再审人陈某甲因与被申请人洛阳市公共交通集团有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，洛阳市老城区人民法院于2001年7月31日作出（2001）老民初字 利益。鉴于该条例系公交公司为保障该公司生产经营活动的正常进行，由该公司的行政管理部门依法制定，经民主程序通过的规章制度，且不违反国家法律、 ...

2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的 是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司 ...

综合计算工时工作制申请表、福州市劳动和社会保障局证明，证实原告适用综合计算工时制； B3、关于陈某乙2007年8月至2008年8月薪资情况和出勤加班费 、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...