文某某通过招聘方式进入被告湘潭某某餐饮有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定了工资及相关权利义务并已实际履行，双方构成事实劳动关系。原告在被告湘潭 停工留薪期间工资与事实不符，对其此两项主张予以驳回。根据《工伤保险条例》以及《湖南省实施办法》规定，原告文某某因此次事故应享受到的工伤保险待遇 ...

接待工作。双方口头约定工资按10元/小时计算，原告称若表现好可签订书面合同。之后，被告要求签订合同，但双方一直未签。2001年4月16日，公司的任某某（ 也就是说，被告根本不能自由支配自己工作4小时之后的时间。再，第三人按月与被告结算工资，这与非全日制用工的支付形式也不同。因此，从第三人对被告的用工看 ...

接待工作。双方口头约定工资按10元/小时计算，原告称若表现好可签订书面合同。之后，被告要求签合同，但双方一直未签。2001年4月16日，公司的任某（谐音 也就是说，被告根本不能自由支配自己工作4小时之后的时间。再，第三人按月与被告结算工资，这与非全日制用工的支付形式也不同。因此，从第三人对被告的用工看 ...

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，履行劳动合同的行为也应尽到诚实信用。 天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。 ...

伤原告一事属实。但原告的诉求是无理取闹，理由是：1.干活时众被告就不让原告参加，但原告强行参加。2.干活前被告八人包括原告口头约定：“由于干活属自愿，出现任何 12月9日，给袁某辛家垒墙时，因墙体倒塌，造成原告与被告几人受到不同的损害，被告的医疗费房主支付。原告诉求对照损害赔偿四个要件和施工规矩，应由 ...

期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月。原告现已为被告缴纳了2009年7月至2009年11月的社保费， 。 劳动法律规定，除劳动者违反了服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，双方劳动合同虽然约定了一方提前解约的 ...

年12月15日结构封顶，并几次催贵司申请质监站来工地进行结构验收（工程项目部口头通知贵司现场代表三次以上，2007年12月27日下午贵司侯总和现场代表陈 1、原、被告在施工合同中约定的工程编号是61－4－13，双方以此确定了工程造价。目前审价的工程编号为61－4－17，工程编号显然不同，因此审价不正确 ...

合约部的经理，属平级调动且未调薪，原告对此是知悉的。在与原告口头协商未果的情况下，2009年6月3日被告书面通知原告调岗，原告予以拒绝 工作期间，被告除合同约定工资外，每月还固定发放原告各项补贴合计6,040元。 2008年1月，被告另发文“关于办公电脑、公务用车等改革方案相关问题的解释”。明确“改革 ...

的工资表没有单位的扣发工资证明，不能证明原告因本次事故减少了收入，对原告主张的误工费不予认可。对证据3有异议，该证据与本案没有关联性，不予认可。 不能成立，本院不予支持。根据机动车车上人员责任险保险条款约定：“对每座的受害人，当（依合同约定核定的每座车上人员人身伤亡损失金额-应由机动车交通事故责任强制 ...

某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向王某某支付代通金某双倍工资差额。威朗公司对王某某主张的诉请1、 两次向威朗公司提出签订书面劳动合同的要求，但威朗公司一直拖延。关于试用期，双方仅口头约定为1-3个月。威朗公司解除与王某某间劳动关系，未提前三十日通知 ...