的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，享受一次性伤残补助金，五级 人出院至评残日是一个月另4天，如何计算出176天，上诉人出院后需要护理的应按工伤保险条例第三十二条规定履行、及护理费由医院确定进行支付的规定， ...

的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般 的加班费及25%的经济补偿金；从今年起被上诉人需安排上诉人享受每年有薪年假的待遇；驳回上诉人的其他申诉请求。被上诉人不服裁决，诉至原审法院，要求判决不需支付 ...

工伤保险待遇。由于被告林某某没有为原告参加工伤保险，故应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付某用予原告。依照《工伤保险条例》第二十 。且各医院的诊断结果都不一致，付某某提交的部分医院的检查证明反映其并未有对脑部进行扫描，这些医院如何得出脑外伤的结论五、原审审理程序不符合法律规定。 ...

与深圳相关的车票183元不予确认，并认为上述金额应从办事人员交通费总金额中扣除，五原告应对上述车船票实际如何某生、涉及人员的数量及相关的路程情况进行说明 工伤保险条例》第二条第二款、第三十七条的规定，黄某钦依法享受工伤保险待遇，被告应当向其直系亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。被告 ...

擅自作主实施的行为，且不听劝阻所发生的事故，原告的受伤其本人应负主要责任；另外，原告工资待遇并未签订书面合同，只是口头约定第一个月试用期期间发工资6000元 ，应否承担相应责任；二、原告受伤后误某期间的损失应如何确定。 本院认为，公民的生命权、健康权受法律保护。本案是一起提供劳务者受害责任纠纷，根据《 ...

且上诉人是否能办理退休手续并非本案双方当事人所能确定的，是否准许退休及如何享受退休待遇属于有关行政部门的核准审批的范围，不属于人民法院民事案件受案范围，故 而不应判决驳回其诉讼请求。本院认为，上诉人的观点不能成立，民事裁定驳回起诉只是在程序上审理当事人的起诉是否符合法定要件，相关法律对此有明确规定。 ...

待遇给罗某某。由于工伤保险条例并没有规定在劳动者要求解除劳动合同后，用人单位除应支付劳动者工伤待遇外还应支付其他经济补偿金，故罗某某要求六建公司支付 判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于如何确定罗某某的月工资问题。罗某某上诉认为其月工资为4875元，理由是其工资报酬按计件工资计算，每平方米贴砖面 ...

杨某某帮助董世珍往水桶里装鸡蛋行为应如何某性的问题。杨某某与董世珍均是金冠酒店的清洁工人，并且金冠酒店对其职工并不负责提供早餐，因此董世珍未经 共和国劳动合同法》第三十九条的规定，杨某某要求金冠酒店支付杨某某的经济补偿金6720元、双倍赔偿金x元、额外工资损失840元和失业待遇x元的请求没有合法依据， ...

，根据被告的销售需要，非固定的受雇于被告和他人共同做热水器的售后安装工作。其待遇为每安装一台热水器领取70元报酬，在每次完工并填写《结算单》后由被告 。第三人仅介绍买主到上诉人商店选购太阳能热水器，至于如何安装、派谁安装等，第三人均不知情，更不应因此代雇主承担赔偿责任。综上，请人民法院查明事实，依法 ...

和法律依据。 六、即使《和解协议》有效，该协议关于违约金的约定违反了相关规定，不应得到支持。 该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同 不是就履行劳动合同内容及应如何结算薪金、如何解决劳动关系终结后续事项发生的争议，而是对解决结果的真实性、合法性问题发生的争议，其性质不属于劳动争议； ...