于2005年3月29日因做手术请假14天，到期后经多次通知仍不上班，依据其旷工事实，2005年8月27日厂党政联席会做出对其按自动离职处理的决定， 某某送达了处理决定，王某某如有异议应按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，在六十日内申请仲裁。开封丝织印染厂在仲裁程序中以超过仲裁申请期限为由进行 ...

了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退函”中旷工是指2009年10月12日、13日、14日、15日、16日，被告未到新 八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款、第三款的规定，判决如下： 一、原告上海某房产咨询股份有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

谭XX的证言证明：他是金马洗水厂的厂长。金马洗水厂虽有旷工一天扣100元工资的规定，但只是对员工进行行为约束，并没有真正扣除考勤工资。 ，持刑事判决书到居住地司法所报到，接收社区矫正。） 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向湖南省株洲市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当 ...

裁定，裁定提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人邮政局的委托代理人司XX、被申请人任某某及其委托代理人王XX、网通公司委托代理人梁 上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与任某某的劳动合同并无不当。任某某没有正当理由长期旷工，不履行劳动法律关系中劳动者应履行的 ...

维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动 、法规没有明确员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的情况下，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故 ...

：一、原审法院判决认定事实错误，其因工作造成腰椎病而无法正常工作，不是无故旷工；二、市公交公司除名程序违法。请求二审法院依法改判。被上诉人市公交公司辩称，原 认为，张某某在市公交公司对其发出《职工旷工劝告通知书》后，仍拒绝到岗，市公交公司对张某某作出除名决定，不违反相关法律的规定，程序符合法律规定，故 ...

连续旷工33天为由解除了与原告的劳动合同符合相关法律规定。原告称2009年2月已向该领导请过假，不存在旷工的问题，但原告未能向法庭提交相关证据 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：于迎春 人民陪审员：杨明顺 人民 ...

参加医疗保险，以前是公费医疗，故原告要求补交医疗保险不合理；3、因原告长期旷工，没有给原告发放工资，没有代扣养老保险费，故不应补交养老保险费；4、原告 《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下： 一、本判决生效后十五日内，被告开封市公共交通总公司为冯某某 ...

。被告一直在原告处工作至2009年8月24日，不存在旷工。现被告接受仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2000年5月31日进入原告 本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条的规定，判决如下： 一、原告上海某服饰公司要求不支付被告黄某乙解除劳动合同 ...

第二百二十九条的规定，加倍履行迟延给付期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。 轻机公司上诉称：张某某于2001年9月因旷工被除名，其 单位取走个人档案，自己保存档案，双方劳动关系早已终止。请求撤销原判，维护上诉人的合法权益。被上诉人张某某辩称：轻机公司上诉所述与事实不符。被上诉人于2004年9 ...