辩称：1、原告的起诉已超出仲裁时效和诉讼时效；2、原告因违反劳动纪律经职工代表大会讨论通过已被除名，并且被告已将除名决定书面送达给原告，因此不承认原告 案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定，判决如下： 一、被告平顶山市粘土矿于1994年4月 ...

。同时，原告没有提交证明该公司制订的《员工手册》及《廉政手则》经过职工代表大会或全体职工讨论的证据。 上述事实有原、被告的陈述，劳动合同、书面警告书、签收 四十七条，第四十八条，第八十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、驳回深圳天祥质量技术服务有限公司要求确认 ...

但只是证明被上诉人通知对上诉人除名，而没有充足的证据证明田某某确实违反了《职工奖罚条例》应当被除名。因此，原审认定除名通知合法，是不正确的。应当撤销 田某某送达了《除名通知书》，该《除名通知书》载明“经厂长（经理）提出，职工代表大会讨论决定”对田某某进行除名，但事实上对田某某的除名并没有经过厂长（经理 ...

月12日国务院发布并实施的《企业职工奖惩条例》第十三条规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。另 ...

月12日国务院发布并实施的《企业职工奖惩条例》第十三条规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。 ...

原单位邵阳医药采购供应站无关，不应被原单位开除。原单位开除上诉人没有经过职工代表大会和工会通过，也没有本人签字，程序与实体均违法。2006年11月，上诉 作出开除决定不仅符合社会管理的要求，也符合当时的《企业职工奖惩条例》第十一条及第十二条关于职工奖惩的规定。 四、上诉人称邵阳医药采购供应站2006年 ...

年8月16日，重庆市装卸运输公司（现名称为公运公司）第三装卸总站召开职工代表大会，并形成《职代会关于给予叶某某开除处分的决议》，“决议”载明：……最后进行 关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的 ...

年8月16日，重庆市装卸运输公司（现名称为公运公司）第三装卸总站召开职工代表大会，并形成《职代会关于给予叶某某开除处分的决议》，“决议”载明：……最后进行 关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的 ...

有关部门申诉。无论是适用当时1987年7月31日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行条例》，还是适用《中华人民共和国民事诉讼法》，任某某在2001年6月7日向 ，于1993年1月9日经公司行政研究并某交职工代表大会讨论决定对任某某作除名处理，符合《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。任某某于1993年 ...

的事实。经查，被上诉人于1999年7月2日因涉赌，违反治安管理处理条例，被安定县公安局罚款500元。 二审审理中，上诉人表示愿意补发给被上诉人2000年 年6月12日作出的开除被上诉人的通知，未提请本单位职工代表大会或职工大会讨论，违反《企业职工奖惩条例》第13条的规定，程序不当，应予撤销。上诉人称 ...