的规定，原告可以不支付被告经济补偿金，被告要求原告支付经济补偿金要求，本院不予支持。被告请假到2009年6月9日，被告在6月10日至7月23日未上班，原告还应 个月；9至10级为24个月。同时发给一次性辞退补助费，标准为：工作年限每满一年的，发给相当于一个月当地上年度职工月平均缴费工资。但上述两项费用 ...

我公司未足额发放工资的事实不存在，这点原告在诉状中也陈某我公司按月发放工资；2.我公司承诺给原告支付解除合同最后一个月的工资的条件是原告同意 人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3 ...

完成预埋式垃圾中转设备设计工作，公司才让其到公司上班实际上被告未能在一个月的时间内完成设计任务。公司其他职工曾有过因为工作失误被扣过钱的情况。15日 2009年10月28日两次2700元、300元。 2、工作安排表一份。 3、辞退工作交接单一份。证明X号被告去原告单位交接了手续，并不是去修改图纸。 4 ...

人事争议仲裁委员会经审理认为：原告在1997年1月与被告的创收合同期满后，长期不到单位上班，直到2009年才向单位提出上班的申请，严重违反了单位的工作纪律和 ）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调发（1992）X号〕的规定，裁决如下：1、被申请人于2002年9月20日 ...

、其打电话向集团公司等各方面反映被辞退的事，但都被回复要找被告反映，被告员工则说找集团公司没用，暗示其可能一分钱补偿都拿不到等；2、被告员工每天 2009年4月起未为原告缴纳社会保险费，应原告要求，被告以现金形式一次性补给原告一个月的社会保险费计666元；（5）原告处于非工伤病假期，原告自愿在病假期与 ...

实际销售严重亏损，不适应市场需求，被撤销，并下发了正式文件，通知到部门和个人。文体用品部撤销期间，公司经理室临时让原告在安阳工学院帮忙一个月，按天计酬 保险费。被告多次通知原告办理保险关系转移手续，均被原告拒绝，原告于2007年12月被辞退，2008年3月将保险关系转出，合情合理合法。原告至今未办理离 ...

实际销售严重亏损，不适应市场需求，被撤销，并下发了正式文件，通知到部门和个人。文体用品部撤销期间，公司经理室临时让原告在安阳工学院帮忙一个月，按天计酬 保险费。被告多次通知原告办理保险关系转移手续，均被原告拒绝，原告于2007年12月被辞退，2008年3月将保险关系转出，合情合理合法。原告至今未办理离 ...

为2500元/月。陈某某上班后，发现尚高公司加班现象十分严重，不但每天标准的上班为9小时，晚上加班还在23：00以后，一个月原则上只有两天休息，若是赶货， 的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的 ...

，佛山市顺德区佳晨实业有限公司应按古某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。上述条款明确规定支付经济补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限 已，故不适合继续在其处工作，从2004年12月1日起作辞退处理。古某某接到通知后未表示异议。也就是说古某某默认通知的内容，所以该公司辞退古某某有 ...

裂伤而进院治疗，其伤势属轻微伤。然而刘某某在伤好之后迟迟不回公司上班，一直到2002年12月5日经佛山市中医院检查完全痊愈之后，才于2002年12月12日回 具有权威性的。另外，无视刘某某从一个单位工作长达4个月之久、并已获得相关补偿这一事实，将从2002年5月到9月30日的工资即2250元强行要上诉 ...