江贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》，一、同意你公司营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。二、实行综合计算工时工作制的 年法定假日期间已支付某原告付某某节日加班工资，2008年4月前法定节假日已全部安排原告休假5天，因此，原告付某某要求支付某息日、法定节假日加班 ...

贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》，一、同意你公司营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。二、实行综合计算工时工作制的 年法定假日期间已支付了原告况某节日加班工资，2008年4月前法定节假日已全部安排原告休假5天，因此，原告况某要求支付休息日、法定节假日加班工资的 ...

满，所以原告发的加班工资实际上是未休年休假的报酬，也就是说被告公司没有支付加班工资。考勤表也体现了原告2010年加班27天的事实；对于被告提交的证11 工作。工作地点：株洲、漳州或广东河源。乙方同意根据甲方的需要，服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津某、 ...

承继其权利义务的用人单位继续履行。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司合并吸收河南省通信公司新郑市分公司后，依法应继续履行与范某的劳动合同。 《中华人民共和国劳动 ，该院不予认定，对其要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。范某主张中国联合网络通信有限公司新郑市分公司不为其安排岗位致其待岗，因其未能提供 ...

离职前十二个月的月平均工资为7136.92元。工作期间，原告李某从未享受过带薪年休假，被告标榜发型公司也未给予其相应的补偿。 还查明，2005年8月 休年休假工资10685.73元的问题。劳动者连续工作一年以上，可依法享受带薪年休假。未安排劳动者休年休假的，应依法给予其相应的补偿。原告李某有关要求被告 ...

周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并退回押金100元。 被告辩称，原告牛某某曾经是公司的锅炉工， 构成非全日制用工为由驳回了原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付 ...

与张××并未约定过13薪，原告也从未安排张××加班。现请求判令原告不支付张××解除劳动合同赔偿金人民币x元，2008年11月1日至15日工资4414元 中，原、被告对仲裁裁决不支持张××要求代表处、上海××、南×××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...

原告与袁××并未约定过13薪，原告也从未安排袁××加班。现请求判令原告不支付袁××解除劳动合同赔偿金人民币x元，2008年11月1日至15日工资2667元 ，原、被告对仲裁裁决不支持袁××要求代表处、上海××、南××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...

补足差额。陈某某工作期间，某某公司从未出示工资清单，每月转账支付的劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成，从未支付加班费。2008年10月29日自己辞职，同年 年11月10日国定假日加班费；缴纳综合保险费；支付做帐费7,200元；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄工资5,000元；支付与新员工搭班 ...

期间被告长期延长原告的工作时间，且双休日只让休息一天，节假日也从未让其休息，并不支付其加班工资。2009年1月1日，被告以原告未按时签到为由让其回家休息，却 。证明其公司派遣员工到被告大张惠利佳商贸公司工作时，对员工安排的相关情况。（2）证明其公司对原告的处理通报。原告曾某某对被告惠利佳商贸公司提交的 ...