上述事实予以确认。 本院另查明，杨某在2010年6月前的月基本工资为700元（扣除加班费和津贴），加班费为每月514.4元，津贴不固定。 本院认为 的有关事实和适用法律进行审查。关于被上诉人沈阳索坤日用玻璃有限公司是否应支付上诉人未签订劳动合同二倍工资的问题，沈阳索坤日用玻璃有限公司在一审法院审理过程 ...

基金管理局并未向原、被告作出原告是否享有社保待遇的回复。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，原告何某某在工作期间 ，证明上诉人的身份情况；工资袋，证明上诉人事故发生前的月平均工资为(基本工资900元加加班工资)1184。34元；照片，证明上诉人被截肢后的情况；何 ...

得不到医疗保险赔偿和救助。现特起诉要求二被告连带赔偿医疗费、医疗期工资、最低基本工资保障、二期手术费共计x元。 被告陈某某辩称：我是与玉龙村委签订的内部承包 公民承包经营顺利煤矿，其个人没有合法的用工资格，其在租赁承包经营期内招用周某甲为工人，虽然名义上是与顺利煤矿建立劳动合同关系，但其实质的民事责任 ...

粮站企业改制，豆某某要求桑柘粮站依法赔偿，桑柘粮站则要求豆某某签订解除劳动合同关系协议后再进行赔偿，豆某某只好按照桑柘粮站的要求于2009年5 拒绝豆某某的工伤待遇请求，只是由于全县国有粮食企业整体的生产经营现状，职工基本工资待遇均难以保障，豆某某的工伤保险待遇未能得到及时支付亦符合客观实际。2009 ...

1247。58元。 原审判决认为：被告系原告的员工，虽没有签订劳动合同，但形成事实的劳动关某，被告于2001年7月21日发生的交通事故认定为 责任。二、被上诉人月工资应为2984元。一审中，上诉人提交证据证明被上诉人每月基本工资1500元，同时又提交了《参保单位各险种参保名册》等证据，上诉人为被上诉人 ...

通公司与马某签订劳动合同，聘请马某担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行产品销售，负责四种产品的销售规划，除基本工资外，销售可以提成 无不当，故本院对中体奥峰公司的上诉请求不予支持。 综上所述，原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不具备 ...

1日至2000年6月30日的劳动合同。1999年7月至同年12月，陈某某的月收入为750元(以下金额均为人民币，略)，其中基本工资500元，车贴、饭贴 为陈某某缴纳1999年7月至2000年7月期间的社会保险费共计3，989.7元，扣除已缴部分3，886.5元，尚欠103.2元应于本判决生效后十五日内 ...

在误工期间是有收入的，根据原告提供的证据来看原告误工12个月每个月基本工资1,800元已经拿到，故不存在误工收入减少。对于奖金部分原告主张有减少 临床司法鉴定意见书及鉴定费发票、机动车辆保险单、个人经济收入证明、企业法人营业执照、劳动合同、工资收入详单、出院小结、医疗费结算单、处方笺、居民户口本、收入 ...

单位仅仅能够了解招标产品的已投标单位数量；该产品结束招标后，会员单位能够查询自己是否中标；未中标的会员单位无法通过该平台查询他人的中标结果，仅能通过联系人了解自己 优势的经营信息。从崔某某与华凯通公司所签订的劳动合同中收入的构成方式、计算方式看，除月基本工资外，其他收入均与年度的销售额有关，崔某某也曾 ...

标志。 再查明：陈某是中新大东方人寿保险有限公司重庆分公司职工。陈某的劳动合同记载，每月基本工资、岗位工资、综合补助合计9838元。一审审理中，陈某称自己每月工资 ，其证明力大于单位出具的证明。且陈某在一审庭审中称，每个月的工资扣除税后为7000元左右亦与银行对帐单记载的工资金额基本一致。故陈某仅凭单 ...