某某，主要内容为，公司于2008年12月27日下达退工通知，依据合同和相关法律法规及公司现状，现通知你于2009年元月1日起停止在门店的相关工作 至12月的外来从业人员综合保险费；三.某某公司应在上述期限内支付叶某某解除劳动合同赔偿金3,000元；四.对叶某某其他诉讼请求不予支持。某某公司不服该裁决， ...

等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 x元的诉讼请求，不予支持； 五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持； 六、原告姜某某要求被告某某 ...

月X日出生，汉族，住江苏省铜山县ｘ号。 原告上海ｘ咨询有限公司诉被告李ｘ劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海ｘ咨询 原告于2008年10月31日口头解除与被告劳动关系行为不符合法律、法规的规定，被告据此主张赔偿金的观点符合法律、法规的规定，原告在被告处的工作期限已满 ...

公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司”，致使 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、 ...

原告）张某某，男，50岁。 上诉人开封市商业银行大梁支行因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服河南省开封市龙亭区人民法院（2009）龙民初字第X号民事判决， 法院认定事实不清，适用法律法规错误。劳动合同双方是平等的主体，不存在从属关系，双方当事人之间系劳务法律关系，不是劳动合同法律关系，一审法院适用 ...

海外服务合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。在被告湖南某公司未依法足额支付工资并办理社会保险的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动 ...

银安公司向作为劳动者的上诉人李某乙收取该违约保证金2000元的行为，明显违反了该项法规规定，故上诉人银安公司应当依法将该笔款项退还给上诉人李某乙，而上诉人 内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李某乙要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李某乙认为其 ...

银安公司向作为劳动者的上诉人樊某某收取该违约保证金1000元的行为，明显违反了该项法规规定，故上诉人银安公司应当依法将该笔款项退还给上诉人樊某某，而上诉 内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊某某要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊某某认为其是 ...

银安公司向作为劳动者的上诉人李某乙收取该违约保证金2000元的行为，明显违反了该项法规规定，故上诉人银安公司应当依法将该笔款项退还给上诉人李某乙，而上诉人 内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李某乙要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李某乙认为其 ...

银安公司向作为劳动者的上诉人樊某某收取该违约保证金1000元的行为，明显违反了该项法规规定，故上诉人银安公司应当依法将该笔款项退还给上诉人樊某某，而上诉 内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊某某要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊某某认为其是 ...