十日内支付邹某加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的一个月工资、失业保险金共计7061.55元；二 已逾期的不利后果。 被上诉人邹某答辩认为双方没有解除劳动关系。 本院经审查认为，本案争议的焦点是XX房地产公司能否向基层法院申请撤销某裁终局裁决。根据 ...

大华电力科技有限公司工作。2010年6月，襄樊三利达建材集团有限公司与张某办理解除劳动关系手续，襄樊新三利水泥有限公司停止为张某缴纳社会保险费。2010年10月30 3月起在东方伟业公司工作，东方伟业公司未与张某签订书面劳动合同，依法应当自次月起向劳动者支付另一倍的工资；对东方伟业公司上诉称张某的请求 ...

公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与甲方进行不正当竞争，否则，甲方 而商业秘密的保密义务是基于不得侵犯权利人合法权利的要求，其本身并没有对劳动者就业选择的自由权利造成限制，国家也没有规定对履行保密义务需要进行经济补偿， ...

诉至法院，请求法院支持其仲裁的全部请求。 原审法院认为，孙某某诉请能否成立的关键在于双方之间究竟是构成劳动关系还是构成劳务关系。根据最高人民法院《关于审理劳动 就孙某某第一项诉请而言，对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者，用人单位倘若要与劳动者解除劳动关系，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德公司 ...

并要求安排工作的申诉请求不予支持。同时，因中药房招标承包合同不具有劳动合同的性质，故对要求解除中药房招标承包合同的申诉请求亦不予支持。综上裁决：对陈某某、 检查、监督、管理的约定，虽然双方没有签订书面劳动合同，但可以认定相互间存在事实上的劳动合同关系。但陈某某、李某某能否被确认为（略）单位的正式职工， ...

劳动合同期满劳动关系可以终止。但根据《宁波市劳动合同条例》第十六条第二款的规定，劳动合同期满时，劳动者在医疗期的，劳动合同的期限自动延续至医疗期满。因原、 贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波杉 ...

33年之久，并按月领取了报酬，虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。依据相关法律规定，用人单位和劳动者均应依法参加社会保险，故原告高庄矿破产清算组 数据为准。二、原告平顶山煤业（集团）高庄矿有限责任公司破产清算组支付被告王某某解除劳动关系经济补偿金500元×33个月＝x元。三、原告平顶山煤业（集团）高 ...

当然对其具有约束力。成某某此项主张本院不予支持。 成某某不交回单据的行为能否成某化工厂扣发成某某工资的合法理由，是化工厂应否支付25%经济补偿金抗辩成某 依此作为扣发成某某工资的合法理由。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

田某某未继续在本单位工作为由，拒绝发放原告田某某在劳动合同履行期间的奖励报酬，被告的行为其实质是以限制劳动者行使平等就业和自由选择职业的权利，作为用人单位发放奖励 不续聘或解聘的不发放本学期学期奖”，是否违反法律、行政法规及政策规定，能否作为本案审理的依据。经查，上诉人株洲景炎学校实施的《株洲景炎学校 ...

已经因原告任某治疗终结后自动离职而被终止”的意见，不符某我国劳动法有关劳动合同解除的条件和程序，该辩解理由不能成立。关于原告任某工资数额的事实， 2009年9月之后的工资，被告应予支付。原告任某要求被告为其补缴社会保险费用，此项权利属于劳动者的法定权利，此项诉讼应予支持。故此，依照《中华人民共和国劳动 ...