及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于李某某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案 工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明未打卡 ...

某分文工资及补贴。 原审法院认为：第一、关于谢某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中 工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明未打卡 ...

现金支付等方式，实际向黄××发放的工资共计x.7元。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 端阳节费200元。××研所认为，该7520元不应计算在工资总额中。黄××则认为，××研所提供的发放表，没有员工的签字，缺乏真实性，该款项均应认定为津贴 ...

入库，是其5位同志和20位装卸工卸的”，但被告在做出不属工伤决定之前，拒绝提供卸货入库的录像，足够推翻被告和第三人的25人卸货的主张，所以，被告和 与用人单位证明的杜某福工作时间和事故情况相互一致。有用人单位提供的值班安排表、值班登记表、交班记录、考勤表、工作职责在案，均证明了杜某福2010年6月14 ...

对此，本院认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足， 元系2008年度补发的年终奖，而非年休假折算工资。对此，本院认为，从被告提供的2009年3月份工资表显示，被告支付的3317.24元的项目为上月工资 ...

劳动法律法规应具备更高的认知能力，对未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资的法律责任，应当知晓。从硕大公司实际履行与时某某间劳动关系的 本院认为，硕大公司已履行了诚实信用的义务，在时某某未提供其要求硕大公司与其签订劳动合同而遭到硕大公司拒绝的情况下，时某某未与硕大公司签订书面劳动合同的 ...

、《上海某乳业有限公司转产及人员分流方案》、《用人单位裁减人员情况报告表》、《停产待工通知》、原告薪资表、工资卡银行交易记录、（2009）青民三（ 对困难企业因停产停工安排工会主席待岗并未明确禁止。故原告以自己任工会主席为由拒绝接受被告的待岗安排，没有法律依据，原告要求被告补足2009年3月至11月的 ...

无异议，并认可是原告签字，但认为与本案无关，对于应征资料表上签字认为不是原告签字；原告对被告提供的证据6，认为证人证言不客观；原告对被告提供的证据 书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明等证据看出，被告并无拒绝与原告签订或 ...

待金色家族商场装修完毕后去原柜上班，均被被告拒绝。被告的理由是天气太热，不想上班，也不想来领取工资。 至2008年9月初，我司通过其他渠道得知， 的《收款收据》1份，证明原告有薪酬方案，该方案与原告所提供的工资表相符，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将 ...

工龄均已满十年的情况下，被告无视“劳动者在用人单位连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同”的规定，拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。为维护原告的 其辩解主张，向法庭提供了卫生队、保安队的部分工资表。上述工资表中有基础工资、职务津贴、医药费用等内容，证明卫生队、保安队作为被告单位临时工的享有了与原告 ...