不再适用工伤认定的行政程序，但并不影响其行使从被告处获得工伤赔偿的权利。根据工伤保险条例第二十九条、第三十一条、第三十四条规定，原告应当享受 300元×16个月＝4800元。 一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金：根据河南省工伤保险条例第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四 ...

统筹基金的收缴和拨付。2002年8月，原告马某某因工作中受伤被鉴定为九级伤残，之后在家休息。2005年4月，原告回到工作岗位，工作期间月平均工资 义络公司为自己上报的工伤待遇计算标准错误为由起诉，请求纠正计算标准，并给付不足的一次性伤残补助金以及月伤残津贴，同时增加了请求被告赔偿加班工资、人身损害赔偿 ...

争议仲裁委员会以雨劳仲字(2008)第X号裁决书作出裁决：创世汽修厂支付万某甲工伤一次性补助金x元、停工留薪期待遇6244元、后期手续治疗费6261．84元、 虽万某甲学徒期间的月工资只有200元，但该条例没有对学徒工伤损害赔偿中的工资标准作出应当区别对待的特别规定，故劳动仲裁与一审判决适用法律与工资 ...

鄞州区劳动鉴定委员会2005年9月7日工伤认定劳动能力鉴定申请表一份，证明原告因工致残丧失劳动能力程度为九级。被告无异议，本院予以认定。 4、 原告的工资收入应为每月1100元，而非1800元，被告同意按1100元支付原告一次性伤残补助金。关于后续治疗费，因此项费用没有实际发生，且医院是在鉴定之前出具 ...

工伤保险条例》第二十二条、第二十三条的规定履行法定义务。由于罗某某的工伤伤残等级为九级，六建公司应当安排罗某某从事力所能及的工作，不能解除劳动关系，除非劳动者 、第五项；二、判决按1260元/月的工资标准支付罗某某停工留薪期的工资2520元（计算2个月）、一次性伤残补助金x元（计算8个月）、一次性医疗 ...

到原告处上班，没有向原告办理从2005年8月之后的请假手续；但原告一直按原正常标准支付被告工资至2005年10月20日。2005年12月2日，原告向被告发出一份《 四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发 ...

用人单位或社保机构无须继续承担职工的保险待遇。3、《条例》规定的“一次性工伤医疗补助金”的标准是广东省人大常委会根据国家的有关规定，结合广东省的实际情况所确定的。 、付某某认为若按原审法院对《条例》第二十九条的理解，就可能会出现用人单位故意注销企业以逃避工伤赔偿责任的情况，但实践中同样会出现用人单位因 ...

年11月29日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤；2005年11月30日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残；2006年3月28日经佛山市顺德区劳动 劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告。具体各项赔偿费用项目分别为：住院期间的伙食补助费30元 ...

2日经佛山市南海区劳动和社会保障局认定为工伤；同年4月27日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定医疗终结期为10个月、伤残等级为九级、护理等级为不入级， ，即978元/月，故计算被告上述补助金应按978元/月的标准计发，即978元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金7824元（978元×8个月）、一次性工伤 ...

所作的伤残三级的鉴定标准进行赔偿，同意扣除被上诉人支付给上诉人的医疗费、伙食费、交通费及上诉人借被上诉人的借款外，被上诉人一次性赔偿上诉人人民币（略）元 一级、护理等级为二级的结果严重不符，因此协议书的赔偿标准明显低于相关法律、法规规定的工伤保险待遇的标准，协议内容显失公平，故被上诉人仍应按照有关法律 ...