保险金的事实。关于二原告要求各补发工资和加班费10万元的问题，因我公司与二原告不存在事实上的劳动关系，原告的诉求不成立，相反二原告与我公司确立了资产 二原告在完成雇佣劳务之余，另付出劳务，得些收益，并不违法，故被告辩解原告另搞副业损害了公司利益的事实不成立，本院不予采信。为了构建社会主义和谐社会，维护 ...

2003年6月李某某在省招办工作期间，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。因不同意省招办安排的加班超时工作问题，李某某提出解除劳动合同的 省直事业单位对于临时用工人员尚未实行养老保险统筹的违法惯例，排除劳动法适用，是错误的。既然认定其和省招办存在事实劳动关系，就应依法判决，在无法可依情况下 ...

律师。 申请再审人王某某诉被申请人卢氏县工商行政管理局（简称卢氏县工商局）劳动合同纠纷一案，卢氏县人民法院于2004年11月30日作出（2004）卢民 合同，但双方已形成事实上的劳动关系。卢氏县工商局故意不与我订立劳动合同，不给我交纳医疗保险金，养老保险金和失业保险金，且违法解除劳动关系，应赔偿我因此 ...

标准的数额为准。经济补偿金和额外经济补偿金，应依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》认定，经济补偿金为3600元，额外经济补偿金为1800元。秦某某主张的 日止，秦某某在妇女儿童中心幼儿园已连续工作9年，期间双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。在妇女儿童中心口头通知秦某某与其解除劳动 ...

，符合起诉条件； 3、董某某上岗证复印件、押金收条及原告的工资存折，证明原、被告之间形成了事实上的劳动关系； 4、杨裕芳、廖槐泉、洪国青调查笔录 、要求被告双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的补偿金、支付欠发的加班工资及50%的赔偿金、补交劳动关系存续期间办理养老保险、失业保险、医疗 ...

分公司不竞争上岗，不发生活费”。原告田某某等以协议内容未经双方协商且内容属违法为由，至今未与被告签订“内退协议”。原告未上岗，被告也未给原告发生活费， 月11日，本院作出（2002）扶民初字第X号民事判决，确认原、被告存在事实上的劳动关系，生活费标准可参照（略）下岗职工生活费180元／月计算，判决扶沟 ...

止。2009年9月被告史某某离开原告正龙公司。被告史某某称原告正龙公司违法解除劳动合同，原告正龙公司称被告史某某是自动离职。双方均未提供相应的证据。被告 年2月27日被告史某某到原告正龙公司工作时未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。 关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动 ...

年9月底，被告李某某离开原告正龙公司，被告李某某称是因原告正龙公司违法解除劳动合同所致，原告正龙公司称是因被告李某某自动离职所致。双方均未提供 2006年10月到原告正龙公司工作时虽未签订书面劳动合同，但双方对该事实均予以认可，双方已形成事实上的劳动关系，故应当认定被告李某某在原告正龙公司工作的时间 ...

未办理招工手续，在锅炉工段工作期间，也没有与厂里签订劳动合同。但已与当时的帘子布厂形成事实上的劳动关系。1994年，由于人事改革，两人被通知回家等待再 彭某、翟某某从没有与我公司发生劳动关系，他们曾在帘子布厂动力车间工作，与我公司没有任何法律关系。 本院认为，原审程序违法。首先，被上诉人彭某、翟某某与 ...

双方形成了事实上的劳动关系。被告所受伤害依法被有关劳动部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，应当依法享受工伤待遇。因原告违法用工不 护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计x.85元。2009年3月16日郑州市中原区劳动仲裁委员会作出中原劳仲裁字【2009】第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告 ...