了审理。 原告某公司诉称，被告2008年月平均工资3509.45元，因此，其年休假工资不是1651.30元。现起诉要求判决原告不予支付被告2008年度应休未休 计薪天数进行计算。2008年度，被告享有5天年休假，原告未安排被告休假，应按规定支付被告未休年休假工资。根据原告提供的被告月平均基本工资计算， ...

七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、被告上海某某配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋某2009年度年休假工资人民币1093.89元； 二、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金 ...

2009年度年休假确已休满，故对该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下 元的诉讼请求； 五、驳回原告王某某要求被告上海某某配件有限公司支付其2009年度年休假工资人民币944元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的 ...

原告浙江某电子有限公司上海分公司理应支付被告陈某2009年提成工资x.3元、带薪年休假折算工资1065元及违法解除劳动关系赔偿金x.8元，但因原告浙江某电子有限公司上海 劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下： 一、原告浙江某电子有限公司应于本判决生效之 ...

主张，不作处理。魏某主张的交通费没有相应依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决：一、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付2009年度5天的带薪年休假工资400元的诉讼请求不予支持；二、魏某要求杜斯曼楼宇服务( ...

应承担的社会保险费4,556.70元交付原告；3、原告支付被告2008年度未休年休假工资共计571元；4、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额13 休未休的年休假工资为571元（2008年月平均工资1,242元÷21.75×5天×200%）。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，本法施行前 ...

。之后未向被告提供劳动，被告不应支付其工资。按照规定及上述原告在被告单位的工作时间，原告应享有年休假2天。由于被告未到庭及未作出答辩意见，故 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5元 ...

上诉人不应承担双倍工资差额。2009年12月30日之后双方的劳动关系自然终止，上诉人不应承担被上诉人的休假折薪及经济补偿金。2009年10月至12月，被上诉人签字领取了工资，故不存在尚欠被上诉人工资的情形。关于被上诉人的综合保险，依据有关的规定，上诉人可以不为其缴付 ...

补缴2008年1月的城镇社会保险费，要求被告支付5天未休的2008年度年休假补偿款人民币535.63元，支付提前解除劳动合同的经济补偿金补偿款2330元和第二 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由 ...

裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。 本院认为：被告称其从未终止过职工带薪休假制度，但未提供相关证据，因此可以认定原告从2003年至2008年8月3日 要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”之规定，原告在2008年10月2日前未及时申请仲裁，确已超过仲裁时效，对被告 ...