金龙公司，长期旷工。2003年5月20日，金龙公司依据劳动法律法规及单位规章制度之规定。对潘某某的长期旷工的行为给予处理，这属潘某某单方解除劳动关系 判决认定金龙公司违法解除与潘某某的劳动关系，判令金龙公司支付经济补偿金8558元和工资722元是正确的。但一审判决以潘某某认为金龙公司涉嫌造假为由而驳回 ...

收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同 用以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告擅自发出通知告知业务单位原告离开公司，使原告无法开展业务，原告知道后和被告法定代表人电话联系，其表示开除原告 ...

重大变化为由，违法解除了与被告的劳动合同。被告依法向深圳市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。原告在被告申请仲裁后，重新找理由，称被告严重违反公司规章制度， 的“危险”人物，进而策划打击、报复并赶走被告。被告不同意，他们则以各种理由逼走并开除被告。由于双方关于解除劳动合同的条件没有谈妥，被告聘请律师准备 ...

。终止合同的原因并非法定理由。被告的行为属于违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应该承担赔偿责任。 原告在被告单位连续工作了九年零九 ；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的 ...

赔偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会 工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

损失，但没有充分证据证明，故对其以此为由解除与原告的劳动关系的答辩意见不予采纳，对其反诉请求也不予支持。被告违法解除与原告的劳动关系，原告诉请判令被告 人金冠公司不服原审判决向本院上诉称：被上诉人吴某某在工作期间严重违反单位规章制度，金冠公司于2003年3月3日、同年4月6日、4月18日对吴某某的违纪 ...

裁决，请求判令不支付被告解除劳动合同的赔偿金9,660元。 被告林某辩称：原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求 ，不但毫无悔改之意，且又再度出言威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五） ...

计算的工资基数是错误的）照常发放，因为严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成巨大的损失，被用人单位开除。因此，原告不应当向被告支付双倍工资差额部分x元 了其工资卡存取明细，原、被告劳动仲裁的庭审笔录，原告公司关于员工统筹标准及管理的暂行办法，员工薪酬设计与管理《暂行办法》等证据，原告对于上述证据不予 ...