第三人朱某某于2008年4月进入原告重庆市地王某泥厂工作，并与原告签定书面劳动合同。同年4月，朱某某与原告重庆市地王某泥厂签定聘用协议书，被原告聘为 。综上，被告重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局作出的沙劳社伤险认决字（2008）X号《工伤认定决定书》，认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法。 ...

虽未签定正式劳动合同，但已形成事实劳动关系，及王某乙在工作中受伤的事实，本院予以采信。被告提供的法律依据是现行有效的行政法规，且适用正确 有限公司仍不服，于2009年2月3日向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局是依法进行工伤认定的行政机关，承担对辖区内各类企业职工和个体 ...

2004年12月13日签订《劳动合同书》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法 %支付额外经济补偿金。经计算，劳村村委会应支付梁某某经济补偿金……合共x元”属适用法律不当，根据以上可知，梁某某在担任村委会、资产办会计职务期间，有严重违反 ...

律师。 上诉人佛山市顺德区X镇X村民委员会(以下简称劳某村委会)因与被上诉人劳某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决，向 条、第二十九条、第三十一条和第三十二条以及有关法律法规的规定执行；任何一方解除合同的，均须提前30日通知对方；合同期内，劳某某无过错， ...

2004年12月13日签订《劳动合同书》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法 %支付额外经济补偿金。经计算，劳村村委会应支付区某某经济补偿金……合共x元”属适用法律不当，根据以上可知，区某某在担任村委会建设管理办丈量员职务期间，有严重 ...

、第二十九条、第三十一条和第三十二条以及有关法律法规的规定执行；任何一方解除合同的，均须提前30日通知对方；合同期内，劳某某无过错， 50%支付额外经济补偿金。经计算，劳某村委会应支付劳某某经济补偿金……合共x元”属适用法律不当，根据以上可知，劳某某在担任会计职务期间，有严重违反规章制度及损害村民利益 ...

2004年12月13日签订《劳动合同书》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法 %支付额外经济补偿金。经计算，劳村村委会应支付霍某某经济补偿金……合共x元”属适用法律不当，根据以上可知，霍某某在担任水站站长期间，有严重违反规章制度及损害 ...

。 上诉人范某甲因与被上诉人佛山市德正城市建设工程监理有限公司(以下简称德正公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 关于范某甲认为依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条的精神和其他法规规定，本案应通过诉讼解决的上诉理由， ...

：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大职工签订不少于5年的劳动合同，并经劳动部门鉴证。 个月的工资损失2385元3、陶某要求合肥百大蚌埠公司为其恢复原工作岗位及劳动报酬、赔偿经济损失店庆100元、车旅费75元、交通费30元的请求是否属本案 ...

银安公司向作为劳动者的上诉人李某乙收取该违约保证金2000元的行为，明显违反了该项法规规定，故上诉人银安公司应当依法将该笔款项退还给上诉人李某乙，而上诉人 内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李某乙要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李某乙认为其 ...