风泉区劳动争议仲裁委员会于2010年6月26日作出裁决，裁决被告向四十人支付工资总计x元。该裁决完全背离了事实和法律，是一个彻头彻尾的枉法裁决，例如原告周某 表是李某甲记的。要求被告支付原告劳动报酬x元。 庭审中，被告对原告举证的上述证据质证后提出以下意见：考勤表、工资明细表都应在被告这的，对真实性、 ...

不能在全国范围通用。屏南县殡仪馆没有证据表明王某拒签劳动合同，该事实依法应由殡仪馆承担举证责任，而且殡仪馆辞退王某不属于劳动法规定的无需支付经济补偿金的 ，王某被安排接运工作，接受殡仪馆制度管理和约束，享受与殡仪馆其他劳动者一样的工资待遇。2008年4月25日，屏南县殡仪馆同王某、长沙民政职业技术学院 ...

故诉至本院，请求判令：1、判令被告支付给原告由于未订立劳动合同应支付的工资：1×4000+8×5500=x元。2、判令被告支付给原告因违法 有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十 ...

要求被告支付：1、经济补偿金8500元及25%额外赔偿金2125元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1700元及25%额外赔偿金425元；3、2007年3月 主张未休年休假工资25%的额外赔偿金，无法律依据，本院不予支持。因原告未举证其于2004年6月与2005年2月期间与被告存在劳动关系，故原告 ...

快件费620元、扣除借款400元”。2009年12月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年11月20日至2009年11月24 亦未能就其主张的加班事实举证证明，故对原告有关加班工资和25%补偿金的请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

补偿金x元，支付额外经济补偿金x元。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系，不用 并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致被告手中无劳动关系存续的相关证据，该证据应由原告举证。2009 ...

并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致被告手中无证据证明双方劳动关系的存续，这方面应由原告举证。 社会保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x元的社会保险费；三、支付程某某解除劳动合同经济补偿金9100元；四、支付程某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...

专柜销售人员薪资标准”复印件，证明每工作一年限享受每月50津贴的事实，应不符合举证要求的规定，本院难以采信，故本院对其相应的诉讼请求难以支持。 六 本院认定原告于2009年3月13日始未有医疗期，双方劳动关系到期终止不违法，故原告要求赔偿医疗待遇和工资的25%赔偿金本院难以支持。根据前述本院认定的原、 ...

若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对原告的工资负有举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的 ...

。 被上诉人(原审原告)李某乙。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 入职时间进行举证的情况下，采信川景公司提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某某要求川景公司支付工资差额和加班 ...