到其在三楼经营的汉维专柜从事服装销售工作，未到百货大楼备案，未签订劳动合同，贾某甲与万建强约定工资为每月500元，另加提成工资。2007年 的自然人万建强，万建强招用贾某甲从事服装销售工作是百货大楼业务的组成部分，百货大楼作为具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任，故对于百货大楼要求双方不存在劳动 ...

，双方签订了保密协议。2008年1月17日，被告为发展业务委托原告到云南采购木材2年，自2008年2月1日起至2010年1月31日止。因被告拖欠 1000元加每立方米0.5元的销售提成，双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。同日，双方又签订一份保密协议，对上述劳动合同的有关保密事项和相应的 ...

工作期间每月伙食为40美元，由被告按月发放；被告因经营业务的需要解雇船员时，除发足在职期间的工资外，加发一个月国外工资作为遣散费等。工资及生产 一方违反合同约定和船队章程，造成对方损失，应予以赔偿。原告在签订劳动合同以前没有看见被告的船队章程，也没有认可章程内容。 2002年8月21日，原告上“华龙 ...

、重庆拉瑞永固有限公司等各公司送货，工资为4000元/月保底加提成。被告至今未与原告签订劳动合同也未为其购买养老保险。2011年7月6日，原告开车某江津拉货 运资质，名下也无其他挂靠车某，且未收取过第三人的管理费，渝x号系第三人程XXX从被告处购买，原、被告未签订劳动合同，也从未发放过工资给原告，双方 ...

日至2010年4月15日）。李某甲在做业务期间，为单位提供车辆信息，二被告按原告所提供的信息给予提成。因此，二被告与原告李某甲不存在劳动关系 自2007年4月到被告单位工作之后，双方未签订劳动合同，2008年1月劳动合同法颁布实施后，被告仍一直未与原告订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

建立劳动合同关系。被告实际履行劳动合同的部门分别为被告的xx分公司和xx分公司，岗位为销售。月基本工资2,000元，另加业绩提成。然而被告自20xx年x月起未为 年x月起继续缴纳社会保险费；2、签订起始日期为20xx年x月x日的无固定期限劳动合同；3、因未签订劳动合同支付20xx年x月x日至20xx年 ...

5月到被告单位上班，岗位在营销班，工资是底薪300元加提成。被告单位未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。2009年10月30日，单位无任何理由 得，根据销卡量获取报酬。原、被告双方未签订劳动合同，被告收取了原告风险抵押金500元，被告对原告实行的是松散型的管理，原告定期到被告单位领取卡后自行 ...

某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日 原告对所有责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。 10、劳动争议申诉书、决定书。证明原告起诉前已 ...

总厂工作，为临时工，后原告在被告金灯公司继续工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已存在事实上的无固定期限的劳动合同，被告应为原告交纳该期间的 履行劳动义务，即该销售工作没有底薪按销售额提成，属于单位内部的规章制度，该制度并不违反法律，原告2007年后没有完成一起销售业务，没有工资，故原告要求按最低工资 ...

。综上所述，姜某某为清丰县工商局城关工商所收取交易费这13年间，双方未签订劳动合同，清丰县工商局和城关工商所均无姜某某的工资、人事档案资料，姜某某所提交的证据 工商局未同姜某某签订劳动合同，亦无姜某某的个人人事、工资档案资料，姜某某的报酬系按国家的有关规定，从交易费中按比例提成，并非由清丰县工商局按 ...