两个月就要终止，故不同意签订。 经审理查明：被告于2005年6月进入原告处工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同2008年6月12日到期，此后 2008年6月就已经将空白文本交给被告，要求被告续签，被告对此予以否认，称2009年10月28日原告才将空白文本交给被告。原告提供了证人证言。对被告不同意 ...

、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、发料单，证明原、被告存在劳动关系； 3、原告的工资条，证明原告的工资情况。 被告上海XX有限公司辩称，原告 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益， ...

，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益， ...

审理终结。 原告陈某诉称：原告于2000年11月进入被告处从事课长工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12 号裁决书作出裁决：1、被告于裁决书生效后3日内支付原告2009年度应休未休年休假工资差额511.42元；2、原告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服， ...

终结。 原告徐某诉称：原告于2000年11月进入被告处从事课长工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2009年 为2,938.64元。现原告不服仲裁裁决，请求判令：被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金55,834.16元。 被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请， ...

被告员工。 原告张xx诉被告上海xx玻璃股份有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月14日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独 因未获支持，原告诉至法院。 庭审中，1、原告陈述其于2009年3月30日准备签订解除劳动合同协议时，被告工会的人员称就x元补贴将有新的规定， ...

至2009年3月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。审理中，被告提供的2008年2月26日《承诺书》中原告公章，原告持有异议，双方均表示进行鉴定，用 二条的规定，判决如下： 一、原告上海某机械制造有限公司无需支付被告陈某2008年3月13日至同年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x ...

有限公司。 第三人上海黄某某人才发展有限公司。 原告王某诉被告上海某商业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海黄某某人才发展有限公司为本案第三人 ，本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有 ...

其可每月享受医药费20元，20元×16个月=320元，退休之后可以一次性领到一年的养老金费用，1,975元×7%×12个月=1,659元，故变更此项诉讼请求 权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年原告与娇润公司签订劳动合同，无论原告当时出于何因，业已造成原告在得宣公司工作 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，未签订书面的劳动合同，故被告应当 上海某某道路设施有限公司应于本判决生效后10日内支付原告吴某某未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2,500元； 六、被告上海某某道路设施有限公司应于本判决生效后 ...