；张均冒充公司经理，主要负责对求职者进行面试；付某主要负责刁难求职者，迫使求职者自动离职；李某己、李某庚先后分别冒充服装厂工作人员为求职者定做工作服，同时收取 ，通过“重庆人才信息报”等报刊对外发布招工信息，或在网络上搜索求职者的信息并主动与之联系，对象均为年轻女性。当求职者到公司咨询时，张某辛等接待 ...

职时就是协保人员，被告也曾要求原告签订合同，但是原告一直没有签。原告是自动离职，所以不同意经济补偿金。原告所述的加班工资已经包含在工资中，故不同意 被告愿意返还，本院予以确认，对于扣除的出勤及全勤奖280元，被告公司放假系公司主动行为，原告未能满勤非其自身原因，被告以此扣除工资缺乏合理依据，应予以返还 ...

调动，必须在调离工作6个月内将住房主动退还给太阳伞厂，太阳伞厂按规定退还付某某所缴住房保证金；付某某如有自动离职，单位除名或其他原因离开本单位的， ：（一）撤销原审判决，确认两被上诉人签订的房屋买卖合同无效，改判光阳公司继续履行与付某某之间的房屋买卖合同；（二）两被上诉人承担诉讼费。其上诉理由为：（一 ...

元及交通费60元。工伤后，公司安排原告到门卫工作。2008年11月，原告主动要求到导热油炉炉工岗位工作，公司同意了其请求并进行了安排，双方签订了 是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人限期 ...

2006年1月之前被告无义务为原告缴纳综合保险。原告是由于其身体不好而主动辞职，被告无需支付经济补偿金。至于原告主张加班工资，未提供加班依据，被告不予 按百分之二百计算，故被告应按原告月工资的百分之一百予以补发。由于原告系自动离职，故其主张解除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据，本院对此难以支持。原告要求 ...

，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事 中级人民法院，同时某交上诉费，逾期不交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判长苏英克 代理审判员陆某明 人民陪审员谭庆仁 二0一二 ...

到岗工作，同日，原告下达通知，要求被告于当日14点前到岗报到，否则视为自动离职。被告未按要求按时返岗工作，次日，双方办理了工作交接手续。另查明， 损失7500元。一审法院判决错误，请求驳回一审判决。 被上诉人王XX辩称：被上诉人不是主动不去工作了，是单位把被上诉人开除了，并且不支付我工资。既然是单位把 ...

都不会是这个金额。被告也不是自行去参加外派学习的，而是因为业绩突出由原告主动安排被告参加技能培训的。原告诉称被告领取x元不属实，该笔款项被告并未领到 即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付本次学习所用的经费：①工作满4 ...

工作，掌握了我公司的技术秘密和销售秘密。2008年8月，苗某某以工作不力及违纪等原因主动辞职，但其在辞职期间，即以其妻子詹某某的名义成立与我公司 的员工离职是因美好世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，美好世纪公司也没有证据证明我方以不正当手段挖走其员工。三、我方不存在虚假宣传 ...

期间工资按本市职工最低工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有 劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，本院不予采纳 ...