是我公司的员工，也没有受公司的委托办理租赁业务。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条规定：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体 有源公司与被告应某某、吴某甲、罗某某达成的《补充协议三》第一条是否属保底条款的问题。《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》 ...

工艺厂”事实上并不存在，亦不影响对被告是否构成专利侵权的认定。(2)对证据3的真实性有异议，该工资单上有明显的造假痕迹：a。上面有员工互签的情况但没有却 的性质和情节等因素，适用法定赔偿。原告因调查、制止侵权支付的合理费用应有被告承担。据此，依据《中华人民共和国专利法》第十一条第二款、第五十六条第二款 ...

15日，被告离开原告单位。2008年12月8日，上海市人力资源和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为 。对法定节假日，认为都是放假的。2008年和2009年的春节都是从农历12月25放至正月初七，但这段时间是不发工资的。2009年1月的工资包含 ...

中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动合同的情形，刘某不符合该情形，故对其要求 五，关于上诉人要求被上诉人为其补交2003年7月至2004年12月医疗保险金700元是否应予支持的问题。根据双方已确认的事实，被上诉人公司成立于2006年4月6日 ...

该函件是复印件，而且桥光公司要证明的潘常雄是否有“爽安康”注册商标专用权与本案争议的法律要件事实没有关系，本院不应采用。 根据原告提出的诉讼请求、陈述的事实与 其付回每台30元的酬金，每台仍有380元的收入，但桥光公司还有员工工资、场地、水电费等开支或成本无法确认，因而桥光公司获得利润的具体金额很难 ...

、能带来经济利益和具有实用性等方面没有异议，存在争议的是莎丽公司对上述客户资料是否采取了合理的保密措施。依照莎丽公司与吴某某签订的《保密合同》，双方约定吴某某 的《承诺书》是在胁迫情况下作出的，莎丽公司协迫吴某某如不写该承诺书，就不发工资。吴某某没有享受应有的经济补偿，莎丽公司要求吴某某作出承诺显失 ...

所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。本案原告符某是从其所受损害的角度要求赔偿的，但 ，因此以此为基数计算收集客户资料的人工投入没有意义。第三，广告是企业正常的营销手段，广告投入是否产生合适的市场份额受多种因素的影响，没有证某证某其广告投入 ...

聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职 认为，这种做法对过去实行高积累低工资因而侵占了职工必要劳动的历史事实而言，带有一定的补偿性质，属于偿还历史欠债的行为，因而是合理的，同时它也是在职工对入股 ...

，被告郑州燃气股份有限公司承担3000元。综合全案案情，对于原告诉讼请求中的合理经济损失部分，该院确定被告郑州瑞祥公寓租赁有限公司应承担50％的赔偿责任，计 细则》第27条的规定，判决“在燃气企业已履行法定义务的前提下发生爆炸的，由燃气器具使用不当的用户”承担责任。综上所述，一审判决认定事实不清，适用 ...

侵权损害赔偿纠纷。据此，某某作为企业法人，在其财产权益受损害时，依法有权对加害人独立提起损害赔偿诉讼。故此，两被告所称某某因不是租赁合同的当事人而不是 伯顿餐饮文化有限公司因自身原因退出经营时，尚欠某某房屋租金及管理费用x元，餐厅员工工资x元、材料供应商货款x元，共计x元。某某在双方协商一致的情况下， ...