某（南昌销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某 月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长县劳 ...

。2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工某半年之久，公司根据《员工某惩条例》的规定，对原告予以除名并进行了公示。5000元押金是原告借公司两 的部分费用）。 五、被告陕西X公司于本判决生效后十日内支付原告张XX未签订书面劳动合同的双倍工某差额66000元。 六、驳回原告张XX其余诉讼请求。 ...

了终止劳动关系协议书，对报酬、补偿金等事项做了明确约定，故被告方也不存在扣发工资的行为；第某，根据《失业保险条例》规定，原告不符合享受失业保险金的资格； 12480元；8、依据81条、89条支付1680元；9、依据82条支付2009年8月至2009年10月未签合同双倍工资；10、依据85条加付100％ ...

认为，被告在双方劳动关系存续期间，未为原告缴纳失业保险费，依照《陕西省失业保险条例实施办法》第25条规定，单位和职工在劳动关系存续期间,由于单位原因中断缴费 无法律依据，本院不予采信。 对原告提出因被告未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资差额x元的诉讼请求，因原被告签订了书面劳动合同，故对原告的此 ...

，被告要求原告承担医疗费用没有法律依据。原告认为榆林市没有相关要求企业为员工参加医疗保险的强制规定，政策上也没有企业不参加医疗保险就得给职工报销医疗费的相关 ，应从2010年6月25日起至医疗期满间支付双倍工资，并补偿因原告未按劳动法规定给予劳动者休息时间的加班赔偿金，并根据被告病某需要给予6-24个 ...

元，一次性支付被告郭某双倍工资6000元，一次性支付被告郭某加班费5195.74元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班 社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 一、驳回原告开封市未来假日酒店有限公司的诉讼请求； ...

辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。原告利用职务便利擅自使用被告公司印章来确认其提成 清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续 ...

）第X号仲裁裁决对被告进行经济补偿和双倍经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗及休假期间的工资更无法律依据。上述仲裁，请求判决确认 原告提供的证据及证明目的有1、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系；2、单位员工奖惩制度，用于证明被告已违反该规定；3、公司安全员何军调查材料，用于证明 ...

多次要求被告与其签订劳动合同，但被告总以种种理由拒绝。2008年底，被告曾以企业效益不好为由，让原告停止工作回家待岗三个月。2009年7月22日，被告 要求被告补交2003年7月至2009年7月的养老统筹，支付2008年2月至2009年7月的双倍工资x元，支付2003年至2009年经济补偿金x元，支付 ...

被告未与原告订立书面劳动合同，违反了法定义务，应当自第二个月起向原告支付双倍工资共计1344.50元。因原、被告劳动关系存续时间不足6个月，被告 造成了损失，被告应当向原告承担相应的民事责任。被告对原告提交的社保费缴纳比例及计算方法无异议，依照《郑州市企业职工养老保险条例》计算，原告请求720元社保费 ...