400元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、3月为1,533元、4月 元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告作为用人单位应完善考勤制度，现原告仅以打钩或“加”表示，法庭无法明确被告的具体上班时间，根据 ...

，未签订书面劳动合同。2008年l1月22日，原告以被告刘某某严重违反公司考勤管理制度为由，下发了2008[X号]关于对刘某昌同志除名的决定。原告于 有限公司负担。 宣判后，原审原告河南新家园建材家居有限公司不服，向本院提起上诉称，公司已经向刘某某下发了签订劳动合同的通知，故无须支付二倍工资；因刘某某 ...

月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写加班申请单，经主管领导签批后上报 陈述、调职通知书、证某、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证某材料在案佐证。 ...

北京市某某商贸有限公司于2008年11月13日签定了同仁堂食品酒经销合同书，其中酒业公司由许某作为委托代理人签字，截止2008年12月19日北京市某某商贸有限公司向酒业 某乙的诉讼请求。案件受理费由刘某乙负担。上诉理由是，酒业公司没有关于提成制度，不存在应付刘某乙提成奖金的情形，一审法院的判决事实不清 ...

编号2008-004）复印件，经南宁市劳动仲裁委与南宁市劳动保障监察支队核实，金胤房地产公司提交的《劳动合同书》复印件与南宁市劳动保障监察支队备案的《劳动合同书》（编号 的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至 ...

年11月起在原告公司上班。上班时双方约定三被告的工某分别为：高x元、张x元、李x元。每周工某六天休息一天，实行考勤制度，每天考勤时间为 原告未为被告缴纳，因此所造成的损失应由原告赔偿。三被告作为劳动者应当提供证据证明原告公司没有为其办理社会保险手续导致其损失，但三被告未提供相关的证据予以证明，故原告不 ...

明细数额有异议，同时说明最后发放的工资是2008年3月份工资；对证据9有异议，公司考勤是用打卡机，应以打卡机记录为准，该记录不能否定原告加班的事实 关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的 ...

，证明被告于2007年7月1日开始实施该规定，被告实行大、小周的工作制度，未超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前 《考勤管理规定》中规定的副部长以上领导每月工作27天，但该《考勤管理规定》中已明确被告公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五 ...

关系没有事实依据应当属于违法解除劳动关系。被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的工资表和考勤表均为复印件，对其真实性持有异议，且原告群英机械制造公司 制造公司提交的豫群字（2003）X号劳动人事管理制度； 原、被告双方提交的原告群英机械制造公司解除与被告郜继光的劳动合同通知书； 原告群英机械制造公司 ...

、刘某，广东天地正律师事务所律师。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)、梁某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字 纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁某的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤 ...