职，每月工资12,500元，每月预发8,000元，三个月结清一次，每月1日发放上月工资。被告分别于2009年4月1日、5月1日各发8,000元， 因被告及律所长期拖欠5月、6月工资和季度工资，未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。 2009 ...

应向原告支付经济补偿，该经济补偿为原告半个月的工资906元。被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，故其应额外再支付原告一个月工资1812元。原告称 受理费10元，由被告负担。为简便手续，原告预交的诉讼费不再退还，待执行时一并结清。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...

内无法审结，乃提起诉讼。庭审中，原告表示其推销保险所获取的业绩提成，被告已结清。 以上事实，有收据、保险营销员诚信服务承诺书、通知、(2009)浦民一（民 的劳动权利义务关系，故原告要求被告支付2008年1月1日至2009年5月5日未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、代通金及补缴2006年 ...

为高某办理退工手续一节，法院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 2月24日签订的“高某提酬清单”，“待三清全部结束后十天内结清”，“三清”指案件清、归档清、业务费用清，高某离开时尚有近20件案件未办 ...

的应休未休年休假工资647.59元、违法解除劳动合同的赔偿金11,481.75元。原告认为原、被告的劳动关系系双方协商解除，且在结清被告2009年12月、 原告的上述主张，本院不予采信。原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资 ...

2010年1月27日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,756.25元。原告认为原、被告的劳动关系系双方协商解除，且在结清被告2009年12月的工资时 劳动合同至2009年7月17日到期，到期后原告未与被告续签劳动合同。原告称劳动合同到期后原告曾要求被告续签，遭被告拒绝之意见，因被告否认，就此原告未能 ...

《解除劳动关系协议书》，陶某以该协议无公司盖章，酬劳未结清为由，未签字。2008年8月29日，上海多鲜乐食品销售有限公司向陶某快递《解除劳动 以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方劳动关系 ...

年2月10日被告未通知原告上班，也未支付原告工资和补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将有关情况向郑州市劳动和 自2009年1月19日后就没有去上过班，且之前工资已全部结清。上诉人不存在拖欠其工资事实，更没有克扣工资。原审判决再支付被上诉人一个月的工资及工资额 ...

（原告已垫付，待执行时一并清结)。 宣判后，金水湾大酒店不服该判决，向本院提起上诉称：一、被上诉人单方不同意续签固定期限劳动合同，造成双方合同 中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错，被上诉人要求解除劳动关系理由充分，上诉人应按照规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。原审 ...

销售车款帐目，但双方之间并没有明确解除内部承包关系，故被上诉人黄某乙要求上诉人支付因未签订书面劳动合同的二倍工资的理由不能成立，本院不予支持。 部分由其个人承担。 上述给付内容和办理养老保险金缴纳事项限判决生效后三十日内履行清结。 上诉案件受理费10元由上诉人宝麒公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 ...