与本案无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告提交的焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认。原告对 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的； （五）因本法第二十六条 ...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物） 某乙的上诉请求均不成立，本院依法不予支持；而一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

工作时间的报酬及25%的经济补偿金和加班费（略）.70元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4月的医疗、养老保险费用7128元；3 某某的上诉请求均不成立，本院依法不予支持；而一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

略）。 委托代理人唐泽兵，四川国豫律师事务所律师。 被告四川九星纺织有限责任公司(以下简称九星公司)，住所地:成都市X路东三段X号。 法定代表人杜某某， 5024．70元。依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...

手续。向职工支付解除合同后的有关补偿与依法为职工缴纳养老和失业保险费是用人单位两项并行不悖的义务。被上诉人违反法定义务，导致上诉人失业后无法办理养老和 公司支付其失业保险金依据不足。曾某要求新星公司承担违约、侵权责任导致的损失，没有事实依据和法律依据。原判认定事实清楚，判处正确，应予维持。经合议庭评议 ...

小宁 二○一二年五月九日 书记员洪基清 附相关法律条文： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

被告支付上述期间的工某差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。原告未能提供证据证实不订立劳动合同的责任在被告。根据《劳动争议 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...

月X日出生。 委托代理人陈某某，男，广西贵港市民安法律服务所法律工某者。 原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司（以下简称：莲花泉公司）与被告甘某劳动争议 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二的工某。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...

是白某不与公司签订劳动合同。同时在《实施条例》第六条中，并未约定用人单位在“超过一个月不满一年”期间的何时“书面通知劳动者终止劳动关系”，因此，公司的 某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一审法院判决认定的事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

X区，属认定事实不清，证据使用不当，上诉人鹤壁佳多科工贸有限责任公司没有订立劳动合同，也不存在事实劳动关系，事实上被上诉人在南昌汤淇农林科技 依法移送用人单位即南昌汤淇农林科技有限责任公司所在地的基层人民法院管辖。 本院经审查认为，本案系劳动争议纠纷，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...