所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规，包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部，再根据 ...

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所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规，包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部，再根据 ...

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到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日，原告随车至江阴工作，于当日返沪。当晚，原告通过 费人民币1,520元，由原告陈某某负担人民币1,231.50元，被告上海某某工程管理咨询有限公司负担人民币288.50元。 案件受理费人民币10元，由原告陈某某、被告上海 ...

被告绥芬河市劳动和社会保障局、第三人绥芬河市汇薪木业有限公司劳动和社会保障行政管理行政确认一案，于2009年2月25日向本院提起行政诉讼，本院于2月 、应聘人员登记表；证据14、培训合同书；证据15、安全生产通则；证据16、考勤制度；证据17、叉车司机驾驶证复印件；证明原告开叉车曾受过处理，开叉车规定 ...

1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 即6000元。 被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的 ...

提供的考勤表不具备真实性，原告孙某自打考勤，擅自加盖项目部印章； 6、考勤管理规定，证明原告孙某未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不能视为 ，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。原告孙某于2005年7月22日至2009年8月10日在被告凯迪 ...

、金天公司停车期间支援金大地公司开车人员名单一份；3、河南金天化工有限公司考勤表一份；4、2010年12月21日河南金天化工有限公司解除劳动合同通知书一 同张全意、范某协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同， ...

8月10日至2010年8月10日期间双休日加班工资x元。 被告上海某酒店管理有限公司辩称，被告与原告解除劳动合同系因双方劳动合同期限届满，被告已提前告知了 年8月10日至2009年8月14日期间双休日加班工资，原告对于被告提供的考勤表真实性不予认可，故原告应提供相应的证据证明其存在双休日加班的事实，现 ...