仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，唐某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称唐某起诉程序违法的主张不予采纳。 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 ...

仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张不予采纳。 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 ...

月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15日按被告自动离职 ：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年1月12日作出《工伤认定决定通知书》（NO:26），认定被告所受伤害属于工伤，原告不服该工伤认定，向 ...

被告开具第三份违纪通知，扣发原告当月奖金人民币100元（以下币种均为人民币），同时将原告开除，向原告出具了退工单并返还劳动手册。 被告规定在职员工可 原告出具违纪通知书，载明原告不服从工作安排，违抗上级命令，给予严重警告。2009年3月9日，某地产再次向原告出具《员工调动通知单》，载明：公司安排原告调 ...

，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记 ，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动关系。 本院 ...

多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了； 证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理。 被告株洲XX电子 股份有限公司，具有独立法人资格。原告与湖南XX科技股份有限公司签订劳动合同后，该公司安排原告到被告处工作，即由被告向湖南XX科技股份有限公司借用原告到其处 ...

弄X号X幢X室。 法定代表人樊X，总裁。 委托代理人许X，男，该公司员工。 被告张XX，女，X年X月X日出生，汉族，户籍地江苏省南通市开发区XX 同意原告的诉讼请求。 被告张XX提供如下证据： 一、2008年12月15日的复试通知书，证明2009年2月前被告已经在原告处工作； 二、劳动合同，证明双方的 ...

出具职位调遣规划通知函，通知被告“因您所在部门正在根据工作岗位的重要程度以及员工的技能、知识、能力、经验，进行重新调整，而您的岗位将于2009年 通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划 ...

诉讼，本案现已审理终结。 原告梅某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴 原告遂以逾期未裁决为由诉至本院。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为 ...

规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业， 的诉讼请求，提供了以下证据： 1.常住人口登记卡； 2.企业法人营业执照； 3.交款通知书； 4.黄雪梅的调查笔录； 5.鹏娟的调查笔录； 6.杨某的 ...