27日，被告在工地干活时摔伤，当日原告安排车辆将被告送入义煤总医院。被告在该医院住院治疗41天后出院，期间的医疗费用第三人孙某峰已支付。 第三人孙 生于X年X月X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。从原告与第三人签订了分包 ...

因工受伤，造成左手大拇指指尖断落，食指切伤。事后，××公司将邵×送至医院治疗，支付了前期治疗费x元。2010年7月22日，××市××区劳动争议仲裁 的劳动，属于××公司的业务组成部分，且在试用考查期内，××公司制定的各项劳动规章制度适用于邵×，试用考查期满后，如得到××公司的认可，××公司还将与其签订 ...

商店屋面的篮球，不慎从该屋面跌落，因伤势过重，被送至中南大学湘雅二医院救治，经诊断为：1、闭合性腹外伤，脾破裂；2左侧上颌壁骨折；3 应当依法承担相应的责任： (一)学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的； ...

时左右驾驶电动车回家途中发生意外交通事故而跌伤。次日3时30分入住衡阳市中医正骨医院诊治。入院诊断为：“1、右胫骨平台粉碎性骨折伴皮肤探伤；2、右腓骨头 ，但与公司的规章制度并无直接关联。原告称被告的行为违反了公司职工奖惩规定不符合事实，本院不予采信。被告受伤住院后原告有关人员曾去医院看望，说明公司已 ...

后未将实情告知其父母，次日下午放学家人发现原告左眼伤情较重，随到商丘市眼科医院诊治，诊断为：角膜穿通伤、建议转院治疗。原告及其家人转院入住郑大二附院 某甲与被告边某丙均系在校小学六年级同班同学，作为学生，应当遵守学校纪律和规章制度。当双方因文具归属发生争议，理应请求老师解决，而被告边某丙采取争夺方式， ...

日，被告向原告发出《劳动合同终止通知单》，以原告严重违反劳动纪律或公司所制定的规章制度为由，解除了双方的劳动关系。 另查明，原告于2009年12月1日向上海市 发给主管刘×的短信截屏图和病情证明书两份，短信内容为：“老大，我盆腔炎发了，要去医院，有事联系。”两份病情证明书均为上海市普陀区中心医院出具， ...

郭某丁、曹某丙为达到垄断泌阳至驻马某的客运市场牟取经济利益的目的，制定各项规章制度，安排车队人员采取堵截、辱骂、殴打等手段，强迫泌阳至驻马某线路的其它客车加入该 6月的一天，尚万军驾驶南阳至驻马某的豫x黄某宇通客车途经泌阳县医院门口拉一乘客，被告人陈某己、孙某发现后将该车堵截，被告人陈某己上车打售票员 ...

是在被告单位工作中发生的职业病，提供原告工作证、上岗操作证、福建省福州肺科医院原告2009年1月至7月门诊病历、2009年4月24日疾病证明、过敏 日起未请假连续超过3日不到被告单位工作，擅自离职，严重违反了被告的规章制度和劳动合同，为此，对原告要求被告支付违法解除双方劳动合同经济补偿金1238元/个 ...

店去查票，走到石桥卫生院门口时，就看见我们车队的车牌号为豫x的车在医院门口停着，我就下去想看看咋回事，等我上了那辆车，发现司机和售票员 分局扣押物品、文件清单：扣押石桥联营车队制度职责；木棍一根。 （7）石桥联营车队规章制度。 （8）南阳市物价局证明：2006年4月1日-2008年1月1日期间，南阳- ...

未能于事前请假时，须先用电话告知公司，并于事后第一个上班日，凭医院或其他有效证明补办请假手续。否则按旷工处理”；第七条第12款规定：“有 ，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告认为，2008年8月20 ...