五年甲方负责向乙方交纳取暖费固定金额每年3000元人民币；乙方负责托管日之前人员工资、保险、水电费、电话费、应付货款等与之前经营相关的成本；甲方负责采购渠道 康药店签订《补充协议》，主要约定：一、甲方在经营管理期间，必须严格遵守药品监督管理局的管理规定，合法经营，如出现违规行为，甲方承担一切经济损失， ...

了约定的预付款人民币11,000元。2006年12月，被告又提出资金紧张，要发员工工资，并称网站已经做完，可以交货，但原告要再支付人民币20,000元。原告 普胤企业管理咨询有限公司承担（被告应于本调解书生效之日起1个月内向原告支付）； 四、原、被告双方别无其他争议。 上述协议，符合有关法律规定，本院 ...

的照片因拍摄于协议签订之前，因此不能作为履约的证据。东方管理公司还提供了东方宿迁医院员工工资表、东方医院春节慰问费清单、宿迁二院委培护士补贴清单 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币14，010元，由上诉人 ...

一审被告）韦某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦某劳动争议纠纷一案，不服南宁市 《销售部提成方案》规定韦某的月底薪是1000元，计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质， ...

电动车的所有权人是第三人而并非原告；被告不具有过错责任；被告的处理决定是针对员工没有登记外来人员而做出的相应处罚，请求驳回原告的诉讼请求。第三人李某乙 岗位管理规定》、《保安队长岗位职责》、《保安员管理规定》、《保安岗位交接班管理规定》等。上诉人及原审第三人均称：丢失电动车实际使用人及所有权人系上诉人 ...

，不可能与原告形成平等主体之间的民事法律关系。其次、根据国家相关人防设施管某规定，答辩人在某案中没有对涉案设施“平时”的管某义务，更未收取任何费用 为标准计算15年，为235425元；2、丧葬费。以陕西省上一年度在某职工平均工资34299元为标准，计算六个月17149.5元；3、误工费。原告陈某夫妇为 ...

”。事实上，原告黄某某在公司收取其投资款后，一直作为实际股东在公司行使权力，从原材料的采购以及审核发放员工工资等都由其亲手经营，特别是在后期处置员工工资 了协议的生效要件，放弃了协议必须报经工商行政管理机关批准后才能生效的约定，且该合伙协议并不属于法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续才生效的， ...

；有对公司房屋及土地出租权，需财务总监某核附签方能生效；有调整员工工资待遇权限。6、不确定因素费用办法:土地罚金确定后，当年承包人承担三分之一 正在审理中。其他事实与原审查明的事实基本一致。 本院认为：根据公司法的规定，安通公司高级管理人员损害公司利益，在公司利益没有得到有效途径救济的情况下，上诉人曹 ...

判决驳回没有法律依据。上诉人与被上诉人签订的合同中第三章第四条规定：“本合同规定的代理经营管理期限为叁年（即自酒店正式营业之日起至2007年2月7日 万豪酒店公司认为无需与答辩人进行结算。C、经营利润=（毛利）减去（酒店的各项开支+员工工资+资产折旧+贷款利息等），详见证人胡云涛、张萍华（此二人曾系万 ...

2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资 天数）×300%×11天（试用期满后节假日加班天数）-42元（原告已领节假日加班工资）=1795.26元。2、原告请求被告双倍支付原告失业补偿金1392元，因原告 ...