上诉人从2002年11月19日起不再在被上诉人南海市平洲平西线路五金构件厂(以下简称“被上诉人构件厂”)上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并 实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何某偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和 ...

合同关系显属错误。上诉人从2002年11月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何某偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和 ...

合同关系显属错误。上诉人从2002年11月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何某偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和 ...

合同关系显属错误。上诉人从2002年11月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何某偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和 ...

。 本案审理过程中，原告安控公司向法庭提交了以下证据: 1、劳动合同书；2、员工辞职申请表；3、关于（略）的协议；4、依迪普公司企业营业执照复印件；5、依 的产品，一经发现，甲方有权对乙方提出赔偿，并追究乙方的法律责任。合同到期后，双方未续签劳动合同，虞某仍在安控公司工作。 2003年10月23日，安 ...

月21日以“因工某伤之后身体不能做司机”为由提出辞职，被告退还5000元安全某险金及1200元保证金。2010年7月21日衡阳市劳动和社会保障局作出衡劳工某认定 及肖某诉讼请求法院判令其承担的赔偿责任而逐项提出其不承担责任的诉讼请求，法院在审查肖某的仲裁请求及诉讼请求是否依法成立时，也是对万众公司反诉 ...

为由向某某公司申请辞职。某某公司负责人找吴某面谈，予以挽留，但是原告坚持辞职。 2010年12月1日，原、被告签订了《关于执行保密协议的告知函》，双方再次强调了保密协议的内容，并约定：在竞业限制某内，原告有义务在找到个新工作后两周某以书面形式汇报就业情况，同时每季度第三个月15日前以书面 ...

为由向某某公司申请辞职。某某公司负责人找夏某面谈，予以挽留，但是原告坚持辞职。 2010年12月1日，原、被告签订了《关于执行保密协议的告知函》，双方再次强调了保密协议的内容，并约定：在竞业限制某内，原告有义务在找到个新工作后两周某以书面形式汇报就业情况，同时每季度第三个月15日前以书面 ...

应当获得赔偿的问题；二、吴某的月奖是否应当支付的问题；三、吴某主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。 一、吴某2008年11月 ，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...

被告等人不得已于12月28日辞职，原告公司结算了12月4日至27日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的 ...