、规费及公司管理费170元；被告有权对原告的经营活动进行管理、监督和检查，对原告的违章行为按企业规章制度中的有关规定进行处罚，被告应遵守国家的 ）项之规定，判决如下： 一、被告郑州市昌达出租汽车有限公司与第三人交通银行股份有限公司郑州商交所支行签订的豫x出租汽车机动车辆抵押合同无效； 二、被告郑州市昌 ...

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出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动 第一项； 三、解除张某与北京石晶光电科技股份有限公司济源分公司之间的劳动关系； 四、北京石晶光电科技股份有限公司济源分公司在本判决生效后十日内支付张某工伤 ...

情形之一的，甲方有权解除本合同：……8.乙方违反甲方的有关规章制度，情节严重的（第八条第三款第8项）；本合同有效期为一年，自甲、乙双方签章 二．驳回原告李某甲其他诉讼请求。如果被告泰康人寿保险股份有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

第六十四条、第一百二十条、第一百二十八条的规定，遂判决：1、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告沈XX未签订书面劳动 签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议 ...

某办理档案和社会保险转移手续。同年11月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈 ，作出如下判决：驳回陈某请求国脉科技股份有限公司支付二倍工资x元，及为陈某办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，减半 ...

受理案件通知书。原审认为：原告赵某某作为银行职工，违反单位的规章制度，且又脱岗，单位对其作出的处理决定并无不当，虽然该处理决定被告无证据证明送达给 ，判决如下：一、被告中国农业银行股份有限公司漯河分行于本判决生效后10日内为原告赵某某缴纳1996年4月至2009年2月的养老、医疗、失业、工伤社会保险金 ...

在卷为凭。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，原告在被告单位从事销售业务，应当将销售货款回收交付被告，但是原告在从事 条之规定，判决如下： 一、限被告河南天方药业股份有限公司于判决生效后十日内支付原告张X忠垫交的养老保险金、医疗保险费4592.5元。 二、限被告 ...