工作期间月平均工资为2500元，2010年4月2日至5日原告休息是因为被告的安排，被告应当补足该期间的劳动报酬。被告于4月底告知原告调岗结果，原告对此 依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，并以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。本案中，因原告考核结果不佳，故被告对 ...

非法管理、控制、操纵的主观故意）。事实上，古某、古某大众村X区的正常工作、生活、经济秩序并没有受到严重影响。个案犯罪均有其社会危害性，个案犯罪造成一定的 了“老弟”。“大众一伙”加起来有60多人。他们“大众一伙”有规矩，如服从老大安排；要团结，要齐心，不能惹事生非；打架时不要怕死、要狠；内部不能闹意见 ...

服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不 276元，已领取工资92元，差额为184元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位 ...

劳务合同，规定凡参与原告搬运货物的搬运劳务人员，必须服从原告的工作安排和统一指挥，严格遵守原告的一切规章制度，工作时间为早上8点至晚上9点，值班时间为晚 应由上诉人对彭某甲直接承担用人单位责任。其三，劳务关系和劳动关系两者的主要区别在于劳务主体之间不存在人身依附关系，双方不存在支配与被支配的关系，劳动 ...

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人 乐诚公司具有招聘和辞退包模组成员的权力，而且包模组成员须服从公司所作出的工作安排。再次，乐诚公司以公司名义对外承接业务，其后将任务分派到下属各组 ...

行为，而非原告所说的变更合同行为，应受法律保护。原告不服从被告的调整岗位，拒绝从事被告安排的工作，违反了双方的约定。故原告要求判令琼垦劳仲案 了正常的劳动义务及被告拖欠其工资的相关证据。故原告以被告应实行同工同酬及用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准为由，要求被告补还其从事林某公路维修期间 ...

会计师职称等基本信息内容，需得到网上信息查询确认）。以上合计赔偿款414257.66元（不含由法某核定的陈某应诉交通费）。 原审判决还认定：襄阳南车公司已 车公司的劳动关系继续存在，作为与襄阳南车公司存在劳动关系的劳动者，应当服从用人单位的工作安排与管理，陈某于2008年2月21日就已知道襄阳南车公司 ...

劳务协议约定的标准即每天100元计算。此外，正常加班应由用人单位安排，原告孙某擅自延长工作时间的行为不应当视为加班；3、原、被告之间是劳务关系，且存在书面 需解某协议，均应当友好协商，协商一致后可解某本协议；4、原告孙某在工作期间要服从工作安排，遵守安全某各项规章制度，保守商业机密，认真完成工作任务。 ...

由被告安排，按被告规定出勤，每月领取出勤补助，原、被告构成了事实劳动关系，按法律规定，被告应与原告签订书面合某，其次，原告在被告单位工作期间， 单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于监督企业改制工作，代表职工行使监督权，与被告不存在隶属关系 ...

符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的：a不服从甲方管理或不服从工作安排；b违反甲方保密制度，泄漏甲方及客户商业秘密；c违反甲方财务 支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...