，不属克扣工资，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与海南省教育学院 关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作 ...

异议，不属克扣工资，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与海南省教育学院 关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其一切关系均保留在原 ...

。 上海市人民检察院第二分院指控：1998年5月，被告人蒋某在担任上海三九企业发展总公司(以下简称“三九企发公司”)副总经理期间，在办理“三九企发公司”向中国 关系，自己的人事关系均不属于“三九企发公司”或“三九集团公司”，不属于某委托从事管理、经营国有财产的国家工作人员或在国有公司、企业中从事公务的 ...

合某。新劳动合某签订后，原告从2009年10月起被安排到被告的合某企业某酒店担任执行总经理，直至2010年5月11日被告强迫原告回家休息，剥夺了原告劳动 一主体身份。经查，某服务中心与吴某在劳动合某中约定的工作性质为从事“人事管理”工作而非担任“执行总经理”，故有理由相信劳动合某所确定的工资标准也是与 ...

三工某局”及法定代表人“熊德荣”、“武汉市建设委员会”、“湖北省工某行政管理局外资企某管理专用章”等印章及施工某某八大员证某国家机关公文、证某、印章办理了入濮登记 。 （12）本院行政裁定书及执行和解协议：证某经本院行政裁定（华龙区人事劳动和社会保障局申请，违反劳动用工），中建三局被执行行政罚款x元； ...

责任，则工伤制度失去存在的意义。对于国家行政机关某像广西林科院一样参照公务员管理的事业单位，工伤福利待遇属于国家拨款范围，而民事侵权赔偿只能从单位的自 日实施的《广西壮族自某实施办法》第二条规定：“本自某行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户以及不属于财政拨款支持范围或者没有经常性财政拨款的事业单位 ...

法定代表人曾某某。 被上诉人（一审被告）鹿寨县人民政府人事劳动和社会保障局。 法定代表人韦某甲。 委托代理人李某某。 委托代理人韦某乙。 一审第三人胡金武。 、法规规定的行为，行使劳动保障监察行政管理职权。本案中，鹿寨县木器厂属鹿寨县X镇集体企业，胡金武为其企业职工，双方之间存在劳动关系的事实清楚； ...

代理人刘某某，系该局后勤服务队副队长。 委托代理人王某，系甘肃振泽（略）事务所（略）。 上诉人张某因人事争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院 应缴纳的养老保险金。 据上事实，原审法院认为，我国《劳动法》规定，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或扩展经营。被告 ...

江阴市X镇XX村XXX号，现住上海市浦东新区XX路X弄X号X室。 委托代理人章X，上海理德律师事务所律师。 被告XX电子(上海)有限公司，住所地上海市浦东 没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。 被告XX ...

我公司不具有爆破作业资质，所以才将自己承包工程中的爆破施工作业这个单项，委托给具有营业性爆破作业资质的民爆公司，由民爆公司具体实施爆破作业。纪某某是按照 的伤害。故纪某某与民爆公司之间具有劳动法上的管理与被管理的关系。而且民爆公司是能够独立承担民事责任的企业法人，应当承担纪某某工伤的民事赔偿责任。故此 ...