不能安排休息的，支付不低于工资200%的工资报酬，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天， 月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂支付自 ...

收取被上诉人发放的工资福利待遇并且没有任何异议。被上诉人从未承诺每月支付800美元工资给上诉人。至于上诉人请求的探亲无休假工资、回国探亲机票及经济补偿则更是毫无事实 月30日的工资的支付问题，由于1997年5月上诉人回国后就未再出境实际经营、管理塞班公司，被上诉人也未安排上诉人的工作，故上诉人一直处于 ...

30日。原告诉请中的饭贴2600元，年休假折薪855元以及2009年10月和11月工资，都没有经过仲裁前置程序。XX公司认为，原告系旷工， 支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 ...

某某公司合作后，就交由某某公司负责缴费。 同意支付原告2009年3月1日－3月6日的工资900元、2009年未休假折算工资413.79元，同意补缴2008 甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变），但乙方不服从甲方安排；5.4.3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行 ...

赔偿金21,000元；3、支付被告2008年度应休未休年休假工资1,500元；4、支付被告2008年12月1日至12月26日期间的工资2,800元 证据效力。原告为证明被告重复报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重滞后，造成公司重大经济损失，提供了汽车维修申请表、维修结算清单、付款发票存根、员工处罚 ...

，双方由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告缴纳 原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。 ...

，某地产再次向原告出具《员工调动通知单》，载明：公司安排原告调往物业公司工作，岗位为物业管家。2009年3月11日，某地产开具第二张违纪通知， 无固定期限劳动合同赔偿金52,576元、2008年度旅游费8,000元以及应休未休年休假折算工资9,378.59元，返还违纪处分金100元。该会经审查，将该案 ...

2009）X号仲裁裁决书，3、判决原告补偿被告18年带薪年休假、加班、同工同酬费用10万元。 第三人市劳务派遣公司辩称，第三人与被告签订的劳动合同是基于 ，此后，双方未在签订书面劳动合同，吴某某仍在原岗位工作。2006年底，根据上级安排，原告农行驿城支行清退临时工，被告吴某某与第三人市劳务派遣公司签订 ...

休息，并得到主管领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再给被告安排工作。原告逐于２００６年１月 费放入其工资中发放由其回原单位缴纳一直予以认可，从未提出过异议。第五，被上诉人１９９８年９月到我公司，是我司资格最老的驾驶员之一，对公司的规章制度 ...

8时30分至下午17时30分，两班轮倒，每周某作六天，但金开利德公司从未发放加班费。我平日经常延时加班，且出于安全、消某的考虑，每月至少值一次 每日工作时间8小时，每周某息一天（轮休），如遇休息日及法定休假日安排加班未给予补休的，按有关规定增发加班费。2007年11月15日，金开利德公司下发文件，任命 ...