争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，潘某某的主张符合法律规定 ...

、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3 ； 9.《仲裁裁决书》1份，证明了本案已经过仲裁程序的事实。 被告提供的证据： 1.联通甘人函（2007）X号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告 ...

了x元的学费。后来又陆续来了好多批学生，这些学生面试是让我公司的员工何××负责的。从2007年10月26日到2007年11月中旬，我自己招 给暴××房子一套的协议、张××收到暴××的10万元收据复印件各一份。 x%高××提供的材料显示：高××毕业证、张××给高××12万元的协议、以10万元价格给高×× ...

，对其中涉及的责任问题，不予认可。 举证期限内，国豪印花厂、费某某、国豪公司提供证据如下：1－1.移交清单一（3页）、移交清单二（4页），用于证明2005年 国豪公司企业期间，因与国豪公司对企业被辞退员工发生纠纷不能协调，且费某某在相关协议签订时及签订后又不能提供顺美行公司的有效授权手续，国豪印花厂、 ...

某某补缴1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，雷某某的主张符合法律规定，原审 的。一审法院认定事实正确。雷某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：赵某是信华公司的员工。2002年12月4日14时30分许，赵某在信华公司工厂内操作 冲床压伤左手是被告故意自残（略）致，并非工伤，但未能提供证据证实，不予采信。原告请求不需要向被告承担任何工伤给付义务，没有事实和法律依据，不予支持。原告 ...

某某补缴1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，雷某某的主张符合法律规定，原审 的。一审法院认定事实正确。雷某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由 ...

年会、年夜饭应当是公司请员工，而非员工自己请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不符合发放2009年度年终奖条件，但未提供证据证实；（4 的4752元）的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告 ...

返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。当日，工会书面同意上述处理决定。同日 月工资为不低于上海市最低工资标准，而某唐纳利公司所支付原告的工资均未低于该约定标准。另外，原告未提供证据证明二被告有克扣其工资等行为。故原告仅以 ...

小城镇保险费3,745元。 被告薛某辩称：被告是2008年11月经朋友介绍进入原告公司工作，职务为销售总监，月薪2,500元，主要从事广告销售、举办活动、杂志的 总监，已显示出被告为在原告单位担任一定职务的员工，虽然原告认为是为杂志发行需要而虚拟的，但未提供证据证明，本院不予采信，本院确认原、被告存在 ...