年9月至2010年10月13日在被告奉节县某煤矿上班，均未签订书面劳动合同，2010年10月13日后原告冉XX自行不到被告奉节县某煤矿上班，申请 ，内容缺乏真实性，不予认定。 本院认为：原告冉XX与被告奉节县某煤矿均具备合法劳动关系主体资格，2006年8月前因病或其他原因，原告断断续续务工，双方未签订 ...

达实业有限公司的诉讼请求。二、原告长葛市定达实业有限公司与被告王某之间存在劳动关系。案件受理费1O元由原告长葛市定达实业有限公司承担。 上诉人长葛市定达 诉讼请求。2、上诉人称被上诉人与其下属单位企业长葛市定达铸件厂存在加工承缆关系是歪曲事实，被上诉人自2007年8月到上诉人处工作，被上诉人的工作能力 ...

是我公司的职工，不能代表我公司。现请求人民法院依法确认我公司与原告不存在事实劳动关系。 经审理查明：2010年7月22日，被告重庆某建设有限公司与重庆市空港建设新城 内，但证人邱某、周某、张某作为原告的工友，与原告没有任何亲属利害关系，均证实原告在被告的监督管理下为被告提供劳务，并从被告处获得报酬，且 ...

仲裁委员会X劳仲案字[20XX]第XX号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在事实劳动关系。原告认为该裁决是错误的，故诉至法院，请求依法确认原、被告之间 由原告发放，接受原告安排管理，并遵守制定的各种规章制度。原、被告之间存在事实劳动关系，原告在被告治疗养伤期间，只给付医疗费和1600元的生活费，之后再没有 ...

代理人：袁某某，系该园艺场党支部书记。 原告武某与被告甘州区某园艺场确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其 ）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：从1998 ...

人事争议仲裁委员会宜劳人裁（2011）X号裁决书裁决原被告之间存在事实上的劳动关系，没有任何事实根据和法律依据，请求人民法院查明事实，依法判决确认原、 条之规定，判决如下： 原告洛阳市宇昊建筑安装有限公司与被告琚某之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳市宇昊建筑安装有限公司 ...

。 上诉人左某与被上诉人湖北楚风园林古建筑有限公司（以下简称湖北建筑公司）确认劳动关系纠纷一案，湖南省江华瑶族自治县人民法院于二○一一年七月十一日作出（2011） 二审法院依法改判。 一审中，上诉人左某提交如下证据：1、江华瑶族自治县劳动争议仲裁委员会江劳仲不字第（2011）X号不予受理案件通知书，拟 ...

查明的事实相同。 本院认为，根据相关法律法规的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，在用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的前提下，劳动者 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张双方已解除了劳动关系，但并未提供充分的证据予以证明。因此，本院对其该项主张不予支持。 综 ...

：临湘市人民政府成立了事故调查组，作出了事故调查报告，认定上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律错误，故请求二审法院依法改判或发回重 采信。 对原审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...

保护劳动者的权益。上诉人李某在被上诉人单位工地干活，充分证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。2、一审法院认定事实错误。被上诉人神木县兴富能源运销有限公司将自己的工程（ 钢架结构采钢板大棚工程不是该公司的生产或经营的业务范围，且李某的劳动报酬也不由神木县兴富能源运销公司发放，在工作中也不受该公司支配， ...