、劳动合同期内，利生公司按照《劳动合同补充协议》的规定，每月在陈某某的应收工资中扣除350元后再制作当月工资表。利生公司原财会人员冯少山。黄志敏等 本院确认双方签订的补充协议所约定的标准每月350元。综上，利生公司的上诉请求不获支持，本院予以驳回。 二、利生公司应否支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 ...

关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外，上诉人与金 支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在 ...

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安排，安排调解，其他三名职工与股份公司达成了调解协议，肖某某与股份公司调解失败，然后该分局安排办理了受理劳动仲裁的手续。4月23发放最后一次工资， 月1日停业整顿，与包括肖某某在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金。3、集团公司在 ...

劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中 部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6月 ...