劳动争议仲裁委员会以XXX不符合劳动部关于确认劳动关系法律主体资格，不属于劳动争议仲裁范围，做出不予受理的决定。在本案审理过程中，XXX申请对伤残等级和后期 公司亦不服原审判决，向本院提起上诉称：XXX隐瞒年龄，欺骗与XXX公司建立雇佣关系，试用期内，下班后不回家，私住值班室宿舍，清晨倒洗脚水时不慎 ...
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安全学习规章制度，陆某作为银建公司的职工，应当予以遵守，不论是车辆的主班驾驶员还是顶班驾驶员，均应当按时参加安全学习例会，2008年10月、2009年1月至6月， 陆某已收到银建公司出具的《关于与陆某同志解除劳动关系的决定》及《南宁市失某人员介绍信》，对此应予以确认。《失某保险条例》第十七条规定：“失 ...
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的事实清楚，双方当事人对此均无异议，本院予以确认。本案双方当事人争议的焦点问题是当事人双方是雇佣关系，还是承揽关系。从本案的事实看，上诉人与被上诉人之间不 卸车成果为条件，而不是以其向被上诉人提供劳动为条件。由此可见，上诉人与被上诉人之间系承揽关系，而不是雇佣关系。因此，根据法律规定，上诉人在完成承揽 ...
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；2、诉讼费用由被告承担。 被告洛阳大歌星公司辩称：我公司与李XX没有任何雇佣关系，也没有任何过错,事故责任应该由黄XX承担。 被告洛阳万达公司辩称：1 第10项约定，原告与美光保洁服务部是劳务派遣关系，意味着原告与美光保洁服务部之间是劳动关系，劳动关系是比雇主关系更严格的某任，按照合同约定，责任应该 ...
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某初、朱某良的调查笔录各1份，用以证明原告蔡某甲与被告朱某某的雇佣关系成立，原告因工受伤后，被告朱某某应当承担全部赔偿责任，被告邓某某、王 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医 ...
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某初、朱某良的调查笔录各1份，用以证明原告朱某甲与被告朱某乙的雇佣关系成立，原告因工受伤后，被告朱某乙应当承担全部赔偿责任，被告邓某某、王 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医 ...
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用工单位桂林市天利水利电力建筑安装工程公司不可能产生劳动法意义上的“劳动关系”。在此种情况下，被上诉人还是同意了桂林市天利水利电力建筑安装工程公司为包括上诉人在内等 天力水利电力建筑安装工程公司建立劳动关系。上诉人在一审诉状及庭审陈述中均承认其系受蒋某发、蒋某荣雇佣，根据最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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。对证据8原告认为记工本是被告张某某单方的记录不能证明与石某贵没有雇佣关系。 被告张某某未答辩。 经合议庭对证据进行审查，并综合分析双方当事人的质证 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因 ...
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因康复治疗及部分症状的影响，为康复治疗、休养恢复期。可视为暂时性部分丧失劳动能力，日常生活能力部分受限，需他人少部分护理依赖；损伤医疗时限终结后，日常 事实与一审查明认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某、柳某系被上诉人李某某雇佣的民工，双方形成了雇佣关系。依据法律规定，雇员在从事雇佣 ...
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，万夏公司认为马某某与孙某某形成雇佣关系而不是与万夏公司形成劳动关系的认识是错误的。万夏公司的起诉适用确认之诉是不恰当的，因为本案已经 查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为，对于提起工伤事故损害赔偿诉讼还是一般人身损害赔偿诉讼的选择权，应当是法律赋予赔偿权利人的一项专属权利，赔偿义务人 ...
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