进行日常考勤等劳动管理。原告雇请的人员由原告自行发放工资。因此，原告与被告黄某之间符合承揽合同的构成要件，应为承揽合同关系，而非雇佣关系。原告 ，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定某限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制 ...

申请重新鉴定花去鉴定费1300元。 保靖县人民法院一审认为，本案争议的焦点是雇佣法律关系还是承揽法律关系。雇佣法律关系一般是指雇拥人与雇工约定，雇工利用 主要赔偿责任。被上诉人德夯公司负有提供安全工作场所的义务，应当提供适合服务的劳动条件，以保证雇员在完成工作中免受损害。被上诉人有义务向上诉人说明或 ...

的费用； 13、刘某甲国证言。用以证明原告与被告系雇佣关系及每月工资标准； 14、隆回县劳动争议仲裁委员会劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书。 我国驻马来西亚使领馆予以认证，故不予认定。 根据本院采信的证据及庭审调查，本院确认如下事实： 2009年10月2日，被告欧某与被告刘某乙为去马来西亚开采 ...

机关报案。我公司诉请确认孙xx与我公司不存在劳动关系、我公司不应承担向原告支付社会保险金等责任，驳回原告诉讼请求。 被告谢xx辩称：我雇佣原告的合同内工资都 。作为原告应该弄清楚自己的身份，他应该向谁主张权利原告究竟是恒达公司的职工还是谢xx雇用的农民工原告在诉状中所诉的身份与他法庭调查时所述的身份不 ...

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