通知刘某某。12月8日，刘某某到生产办听取了公司工作安排后，明确表示拒绝到新的岗位上班。12月8日单位向其家属秦大贵（缝纫车间职工）宣读了书面通知 收卷电机发生故障未及时排除一事说明公司调整刘某某的岗位是合理的，刘某某不服从公司安排严重违反公司劳动纪律相关规定，公司对刘某某的处理是合法的，程序也是合法 ...

580元，150医院于2008年10月为刚某缴纳养老保险。且刚某在150医院单位工作期间从未享受带薪年休假。 原审法院认为，刚某以应聘方式到150医院工作， 拒不提供”之情形。5、答辩人解除与上诉人之间的劳动合同，是由于上诉人严重违反用人单位的规章制度，不服从管理，与患者发生多次冲突，给上诉人单位造成 ...

、政策，爱护甲方的财物，服从甲方生产工作安排；有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘期间 规定的情形，续订劳动合同的。 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单，致使其他单位不接收原告，故被告应赔偿原告由此造成的损失。原、被告签订合同时约定每人每年 时间为下午2点半，因此对生产秩序的影响应超过1个小时。故原告存在不服从工作安排，辱骂同事的行为，并造成了生产任务延误超过1个小时，其行为已构成 ...

，经核算被告应支付原告2006年8月1日至2008年7月31日期间延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班工资共24,774.60元，扣除被告已经支付的8, 、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告不服从工作安排，辱骂殴打主管领导而将其开除，原告不予认可，但对 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，1987年被告到原告处工作，2005年4月原告安排被告到单位批发部工作，但被告不服从原告安排，擅自离职，这些有原告单位 ，社会保险费由社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生争议为行政诉讼，不属于仲裁委员会受案范围；依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定用人 ...

(2008)第X号仲裁裁决书作出仲裁，秀山供电公司服从仲裁，并通知尹某某领取经济补偿金，但尹某某拒绝领取，因此秀山供电公司不存在支付额外经济补偿金的法律事实，应 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

(2008)第X号仲裁裁决书作出仲裁，秀山供电公司服从仲裁，并通知彭某某领取经济补偿金，但彭某某拒绝领取，因此秀山供电公司不存在支付额外经济补偿金的法律事实，应 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

(2008)第X号仲裁裁决书作出仲裁，秀山供电公司服从仲裁，并通知池某某领取经济补偿金，但池某某拒绝领取，因此秀山供电公司不存在支付额外经济补偿金的法律事实，应 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

(2008)第X号仲裁裁决书作出仲裁，秀山供电公司服从仲裁，并通知李某某领取经济补偿金，但李某某拒绝领取，因此秀山供电公司不存在支付额外经济补偿金的法律事实，应 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...