处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 同时，另向当事人提出书面仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院 ...

处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 同时，另向当事人提出书面仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院 ...

处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 同时，另向当事人提出书面仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院 ...

处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 同时，另向当事人提出书面仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院 ...

，追加辰溪电力公司为被告，未经劳动仲裁，程序有问题；辰溪电力公司未安排过吕某某工作，也不清楚吕某某具体从事什么工作。黄某乙未作书面答辩，但在 辰溪电力公司提出过劳动仲裁而直接起诉违反法定程序。该案只能适用《劳动法》及《工伤保险条例》，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》属 ...

被告张某丙只是作为临时的款项保管人。从银行卡上取款还债是双方同意的，但具体是还什么债务，被告张某丙不知道具体情况。原被告的诉讼与张某丙无关。 经审理查明， 依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 以被告张某丙名义在中国 ...

三建公司在一审提交的所有证据看，没有任何证据证明罗某某与三建公司之间办理有建设部规定的“严格、规范的人事任免和调动、聘用手续”，其双方存在劳动关某的事实 何种薪酬，也没有证实三建公司如何安排、指挥罗某某的工作以及二者在办理社会保险、工伤保险手续方面的证据；并且，三建公司也未能举证其在本案所涉工程的施工 ...

、被告不是非法用工的主体，本案的原、被告之间不构成。依据《工伤保险条例》第六十三条之规定，“非法用工”是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法 。理由：一、上诉人不应自负20%责任。本案是塌方事故，上诉人根本无法预料什么时候塌方，因此，也不存在过失，且挖掘过程中，黄某丙并没有提供任何撑木 ...

局又支付张某强工伤保险数十万元。综上所述，张某强生前向原告借款10万元，属家属成员共同债务，被告依法应予偿还，且张某强生前遗留有财产及债务，被告 问题的意见第六十一条、《中华人民共和国继承法》第三十三条第二款之规定，判决如下： 驳回原告旬阳县X某信用合作联社的诉讼请求。 案件受理费2300元，由原告 ...

，乙方对厂区内的土地有使用管理权、转让权和出租权。乙方必须接收全部在册职工，并按有关规定负责职工的养老、待业、医疗、女工生育、工伤等保险。”原告当时购买了 向上诉人下达追缴通知，显然是错误的。退一步讲，即使这些职工上访与上诉人有什么关系，也属上诉人单位内部问题，与本案不属同一法律关系。原审判决认定事实 ...