年7月至2005年12月因职业病调整工作降低工资收入，原审判决究竟应适用哪个规定处理《工伤保险条例》于2004年1月1日实施，应当适用。同时原《企业职工工伤保险试行 次病，向上诉人提出一次仲裁申请，这事搁在谁身上能忍受，竟还提什么协议，协议不过是限制本人权利的圈套，义务不履行，职工的权利被“黑”掉，不 ...

，煤矿不知道叫什么煤矿了以后也不知道是谁来经营，看你们到哪里去拿钱，到时候一分钱都拿不到，上次发生炸药爆炸案的那个煤矿，有个伤残者到 解某劳动关系，另就原告的伤残等级依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》之规定对原告的工伤工资、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金、一次性伤残补助金、后续治疗费 ...

一次由装卸队长李其来负责把装卸队人员的身份证收取后与月山车务段签合同，至于签的什么合同我不清楚。从可某到组里以后，都是由我根据每个人的工作情况汇总后 可某。但被告主张的其他医某费不符合法律规定，本院不予支持。被告因工致残为九级伤残，因原告为被告参加有工伤保险，故被告主张的一次性伤残补助金不应由原告支付 ...

原告和被告是劳动关系。3、诊断证明一份、门诊手册一份，证明原告在休闲粥吧什么活都干，实际是传菜工，这个门诊手册证明原告累出病了，还证明其在上班 、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险的请求，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回 ...

（包括善后医疗费、保某、工某补助费）等一切费用，经双方签字后生效，再发生什么问题一切后果由童某自己解决，采煤队概不负责。童某与吴瑞建在协议上签字。 且鉴定已向原告出示，原告虽有异议，但未提出再次鉴定申请。现在重审中于2011年5月20日才提出重新鉴定申请，已经超出法律规定的申请鉴定期限，本院不予准许 ...

工资为标准为李某某补缴。李某某发生工伤后至今未进行工伤认定，根据我国《工伤保险条例》的有关规定，用人单位、工伤职工或直系亲属、工会组织向用人单位所在地 的申诉理由不能成立。3.1996年以后李某某无论什么原因均未在单位上班，没有实际工资，但按照法律规定，养老保险金的交纳应以实际工资为准。据此，二审依据 ...

过胶机挤伤，造成双手背侧大面积撕脱伤，依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定确认张某某伤害为工伤。 原审法院认为:汝南县中天木业有限公司是经依法核准登记从事 会造成浪费，张某某明知过胶岗位下班后还私自去开机过胶，除了破坏生产，还能有什么目的。张某某不是因工作原因受到的伤害，完全应由个人承担。2、李会 ...

唐某某一直不拿出她的身份证复印件，我厂无法为她办理工伤保险。因此，我厂与唐某某解除了劳动合同。后来不知道什么时候，唐某某擅自进入我厂动用机器受伤，根本不能 三人属合法劳动者，且存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作 ...

伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿的一种社会保险，依据《工伤保险条例》的规定，职工有工伤保险的，发生工伤事故时由社会保险中心相关项目，没有工伤 保险，失业保险金、如果补缴，从什么时候开始补缴；4、李某要求上海大众销售公司从1997年2月起补缴工伤保险、失业保险是否成立，是否应予支持。 原告李 ...