某甲《终止劳动关系证明书》，该《证明书》没有送达姚某甲，6月后，鸿宇公司停止了姚某甲的工作，并停发了工资，此间姚某甲的月工资为460元。7月 工资，原审认定我公司克扣姚某甲工资1100元的事实不成立。二、由于2003年4月30日双方的集体合同到期，需续签劳动合同，当时我公司已于其他几百名职工签订了劳动 ...

年3月31日，原告与XX公司之间的劳动合同到期终止，后双方未再续签，XX公司未支付原告经济补偿金。2010年3月30日，原告以XX公司为被 按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故本院对原告 ...

应当诚信履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的情形。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同 ，医疗期增加1个月，但不超过24个月。2005年10月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同，之后合同一直续签至2007年12月31日止， ...

日止，每月工资为x元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，原告提出续签劳动合同，但被告未有明确答复，2009年7月7日，原告收到被告退工通知，要求原告 另案中已处理，故不同意该诉请。对有关的50％的赔偿金是行政处罚，没有法律依据。 经审理查明，原告于2007年11月1日进入被告处工作，任总师办主任 ...

1日，外服公司、张某甲再次续签期限至2007年12月31日止的一年期劳动合同，约定月薪为6,705元。张某甲工作至2007年11月底，但伟通公司未支付张 甲在工作期间存在侵占行为，但并不能就此否定张某甲已经提供的全部劳动，亦不能免除用人单位为对方已提供劳动支付对价的义务。而张某甲所犯职务侵占行为，生效 ...

岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向被告反映要求恢复工作岗位。2009年8月26日，被告不安排原告工作，并 日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益； 经开庭审理查明：1997年2月18日原告进入被告单位担任制造课组员工，后提升为 ...

工作；劳动报酬为税前2,070元；双方还对其他事项作了约定。合同到期后，李某仍在某公司工作，2008年10月至12月李某因病休假，2009年1月上班 与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见用工极不规范，主要责任在某公司，现某公司推诿系其他 ...

传唤无正当理由未到庭，本院缺席审判。本案现已审理终结。 原告陈某诉称，原告于2007年9月3日进入被告单位工作，至2009年3月辞职。自2008年9月 向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方合同到期后，被告未与原告续签书面劳动合同，现原告主张被告支付自2008年9月3日至离职期间未签订书面劳动合同的 ...

到期后，双方未续签聘用合同。1998年4月23日，泌阳农行作出“关于撤并农金服务站的通知”第X号文件，通知主要内容有“……一些单位对招聘的人员审查把关不严，未 出具的存单。由于侯平顺聘用合同到期后，泌阳农行并未将不再继续聘用侯平顺的情况予以宣传和公示，事实上侯平顺仍从事着原来的工作，苏某某有理由相信侯 ...

、稽查工作，双方未签订劳动合同。原、被告于2006年7月签订了一年期的劳动合同，2007年7月合同到期后又续签了一年劳动合同(至2008年6月 请求不符合劳动部(1995)X号文件的规定，原《劳动法》规定劳动合同自然终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此被告只需支付原告1个月经济补偿金，原告 ...