事实错误，仲裁程序违法，诉至该院。另查明：1、《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》（郑劳社工伤[2007]X号）规定，原告的停工留薪期为114天； 上诉称，一审判决认定事实不清，定性错误。1、上诉人与被上诉人之间并没有解除劳动合同，不应该支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、发生工伤后 ...

聚瑞塑胶制品有限公司的起诉辩称，其在原告公司工作时受伤，伤情经鉴定为五级伤残，并被认定为工伤。后被告经过仲裁和诉讼，法院最终判决：原告应支付给被告一次性 年3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某乙办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许，被告陈某 ...

用工单位明显错误，第三人全某与原告之间既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系，因此，第三人受伤不属工伤。故请求法院撤销被告作出的洋人劳社伤险认决 25日，洋县全某建材厂厂长陈某让我到其建材厂干活，言明每日工资45元，没有签订劳动合同。该厂主要经营烧制石灰，我和其他工人负责用锤砸料装窑。2007年4 ...

补偿的权利。原告吴某与被告圣泰隆陶瓷公司签订书面劳动合同，双方已形成劳动合同关系，被告未为原告缴纳工伤保险等各项社会保险费。原告在被告处因工受伤并构成 的劳动合同。2008年11月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而2008年10月23日《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》中列明导油 ...

行政行为。本案被上诉人马淑英系上诉人沅陵县永新药业公司职工，双方存在劳动合同关系。马淑英在工作中受伤，应依法享受工伤保险待遇，但必须是以工伤 马淑英或沅陵县永兴药业有限责任公司没有向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请和向怀化市劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请并作出结论之前，直接作出处理不妥。 ...

工艺加工厂，其性质为个人经营。2010年4月17日，原告招聘被告为木工，双方没有签订劳动合同。2010年4月18日，被告在天宝工艺加工厂上班时，因操作平刨 ，将自己的左手环指刨伤，其所受的伤害，性质为工伤，其伤残级别经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。庭审中，原告提出要求对被告的伤情重新 ...

能力鉴定结论，拟证明被告因事故受伤，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成拾级伤残； X号证据：企业登记资料，拟证明被告出事期间塘市煤矿尚具有主体资格，该 6日被永兴县工商局注销登记。由于被告在煤矿上班时间不长，双方没有签订劳动合同，月工资数额不明，煤矿没有为张某乙投保工伤保险，双方目前已事实上解除了劳动 ...

责任的主张缺乏法律依据；2、原告与被告双方没有签订劳动合同，也没有约定工资标准，应该按湖南省农民工参加工伤保险暂行办法规定参照适用统筹地区上半度职工平均工资 工伤认定书、长劳社复决字第[2009]第X号行政复议决定书、劳动能力鉴定结论书、雨劳仲案字第[2010]第X号仲裁裁决书、车票、当事人陈述及开庭 ...

事故后，原告也已经领取了20,000元的一次性工伤保险待遇，现原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有法律依据。关于其余的诉讼请求，原告缺乏 请求，本会不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、鉴定结论书、工伤认定书、劳动合同终止通知书及回执、《上海市外来从业人员 ...

委员会庭审笔录载明：申请人舒某孝举出第三份证据——怀化市劳鉴[2009年]X号劳动能力鉴定结论书1份，证明申请人舒某孝为六级伤残，被申请人溆浦县椒板溪煤矿 ，本院不予采信。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的， ...