民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚装饰工程公司有劳动合同关系。亚光亚装饰工程公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。 经审查 与本合同具有同等效力。 2007年1月31日，甲乙双方签订了补充协议，第1条对上述特许经营合同第3条第3款补充约定，加盟店由甲方出面与市场签订《 ...

传票后，被告代理人到法院和原告的律师说明原、被告之间并无竞业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服， 已经离开被告处工作，原告称劳动合同中有竞业限制，但原告离职时，被告未对原告提出竞业限制，原、被告双方也未就竞业限制达成协议，原告又没有提供证明 ...

，因而，该协议没有生效，生效的是2006年2月23日双方签定的《生产现场保洁合同书》。另外，原审法院认定孙某某与保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实 与一审查明事实基本一致。 二审认为，由于保洁公司与孙某某之间形成了劳动关系，而孙某某在劳动中受伤，那么保洁公司应当给付孙某某的工伤待遇。对于保洁公司称 ...

的全方位推广唐某演艺事业所需的宣传推广（含各种媒体见面、唱片签售、歌友会等）、专业培训；费用由普新纪元公司承担。(c)合约有效期内，至少投资制作唐某 支持。 因《演出经纪合约》及其《补充协议》系无效合同，普新纪元公司亦未能举证证明其为唐某的私自演出行为及其彩铃收入付出了劳动并应获得相应报酬，故普新纪元 ...

用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的事实，在被告回国休假期间，单方终止与第三人的借调协议，并解除与 争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉 ...

工程转包给了蒋某某，并于2009年4月1日补签了电梯设备安装合同书，约定：“本合同电梯安装费用共计x元。电梯设备到货后蒋某某进场施工，2009年3月1日 职业资格证，也未经任何操作培训，是不可能被聘用为安装电梯的。因此，原审法院判决有误，请求二审法院改判确认其公司与黄某乙之间不存在劳动关系。 黄某乙答 ...

，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关，由乙方负责收回和清偿。……。十四、合同解除 处理）造成企业停工停产的，甲方有权终止协议，并向甲方交付违约金人民币壹拾万元。合同还约定了双方的其他权利和义务。如遇重大纠纷双方无法达成共识，因 ...

决定内退时间不理想，但对自己的实际利益无大影响，就签了“同意组织决定”。双方这一行为属于一种民事协议，并已经实际履行。2004年4月29日被上诉人决定给上诉人 中对合同内容的变更，内退的工作的进行也体现了平等主体的劳动合同关系；3、内退工资的标准是单位必须执行的，每个内退职工都有权享受按这一标准计发的 ...

获得相应收益；甲方有权派专人负责对乙方进行整体形象策划设计、相关培训，对乙方不利于本协议实施整体目标的言行和习惯进行纠正和监督。甲方有权了解与本合同实施有关的 在业内有了极大的提升，故老孙某司已经全面适当的履行了合同的义务。 三、演艺经纪合同区别于劳动合同，保障杨某某必要的生活费不是老孙某司的合同义务 ...

劳动关系。本公司在聘用滕某时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时已尽到 ，本院认定该证据不具有证据效力。基于以上理由，原告关于被告滕某与其存在劳动合同关系、与其签有《保密协议》的主张，本院不予支持。 鉴于原告不能证明被告滕某与其有 ...